Assistant Accountant SME

BDO Nederland; Rotterdam; On-site; EUR 35.000 - 55.000; Full time

Job summary

Een toonaangevende organisatie in accountancy zoekt gemotiveerde professionals voor hun groeiende internationale en corporate praktijk. De rol omvat deelname aan uitdagende projecten en vereist een hbo-opleiding, ervaring, en uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden. BDO Nederland biedt een competitief salaris, een goede werk-privébalans, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Benefits

Een goed salaris

Reiskostenvergoeding

Laptop en thuiswerkset

32 vakantiedagen

Aantrekkelijke pensioenregeling

Vakantietoeslag van 8,33%

Qualifications

• Minimaal 1 jaar werkervaring.
• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels.

Responsibilities

• Actief betrokken bij het bedienen van internationale en corporate klanten.
• Zorgdragen voor hoogwaardig compliance werk.
• Werken binnen een dynamisch en deadline-gedreven team.

Skills

Aandacht voor detail

Education

HBO-opleiding

Job description

Je krijgt

• Een goed salaris
• Een reiskostenvergoeding via mobiliteitsapp
• Een laptop en thuiswerkset/-vergoeding

Jij hebt

• Minimaal 1 jaar werkervaring
• Een afgeronde hbo-opleiding
• Aandacht voor detail

Waarom BDO?

• Goede werk-privé balans
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen
• Professioneel en persoonlijk

Jij maakt het mogelijk

De wereld waarin onze Accountancy & Business Advisory afdeling actief is, verandert gestaag. We zijn niet langer alleen de voorkeurspartner voor kleine (lokale) ondernemingen en familiebedrijven, maar hebben de afgelopen jaren ook een sterke positie opgebouwd in de internationale en corporate markt. Deze verandering is niet onopgemerkt gebleven, maar we voelden nog nooit zo sterk de behoefte om de krachten te bundelen in de vier BDO NL-regio’s om deze markt actief te benaderen en te bedienen. Tot nu toe.

Echte waarde is meer dan geld

• Mobiliteitsbudget
• Lees meer over Mobiliteitsbudget
• Goed salaris
• Lees meer over Goed salaris
• Laptop & thuiswerkvergoeding
• Lees meer over Laptop & thuiswerkvergoeding
• Telefoon- en onkostenvergoeding
• Lees meer over Telefoon- en onkostenvergoeding
• Vakantietoeslag van 8,33%
• Lees meer over Vakantietoeslag van 8,33%
• 32 vakantiedagen
• Lees meer over 32 vakantiedagen
• €25,- vergoeding sportabonnement
• Lees meer over €25,- vergoeding sportabonnement
• Aantrekkelijke pensioenregeling
• Lees meer over Aantrekkelijke pensioenregeling

Bij een menselijke organisatie in een zakelijke wereld

Onze klantenportefeuille groeit, de specifieke kennis binnen onze A&B-teams neemt toe en sommige collega’s hebben zich verbonden om zich uitsluitend te richten op deze internationale en corporate markt. Klanten zoals Tesla, PepsiCo, Twitter, AirBnB, Burberry, Starbucks, Sony, Moncler en andere bekende bedrijven, passen zich aan aan deze nieuwe ‘omgeving’. Deze markt is een niche binnen onze A&B-afdeling en verschilt van onze reguliere praktijk doordat;

• Onze teams meer specifieke kennis van accounting moeten bezitten (voor zowel kleine als middelgrote ondernemingen, omdat we ook middelgrote entiteiten bedienen);
• De internationale/corporate markt zeer dynamisch en deadline-gedreven is;
• De communicatie tussen BDO en onze klanten direct, volatiel en to the point is;
• Onze diensten vanuit een A&B-perspectief zeer compliance-gedreven zijn;
• We regelmatig contact hebben met collega’s van ITS, Global Outsourcing, FAAS en andere afdelingen om een volledig dienstenpakket te kunnen bieden;
• We frequent contact hebben met collega’s van Member Firms wereldwijd, vooral BDO UK en BDO USA;
• Bijna alle communicatie in het Engels plaatsvindt, waardoor onze collega’s de taal op een bovengemiddeld niveau moeten spreken;
• De compliancekosten doorgaans hoger zijn en de opbrengst op onze vergoedingen groot is. Onze klanten zijn bereid een prijs te betalen voor hoogwaardig compliance werk.

Dit betekent ook dat we de manier waarop we kijken naar het gewenste profiel van nieuwe en potentiële BDO-medewerkers, moeten aanpassen. Een specifiek profiel is nodig, rekening houdend met de genoemde punten, waarbij (bijvoorbeeld) native Engelstaligen een welkome aanvulling zijn op onze teams. Dit kan zelfs betekenen dat we een extra pijler in onze functiebeschrijvingen moeten opnemen die nu worden ontwikkeld. Onze vacatureteksten moeten dit profiel weerspiegelen en op maat worden gemaakt op onze eisen en behoeften.

Terwijl we nog bezig zijn met het ontwikkelen van deze op maat gemaakte vacatures, kampen we met capaciteit om deze nicheklanten te bedienen met de huidige teams. Steeds meer maken we gebruik van ‘hybride collega’s’ die geen volledige focus op deze internationale en corporate klanten willen of kunnen hebben – wat betekent dat ze niet in het gewenste profiel passen en de specifieke kennis missen die we zoeken. Dit maakt ons kwetsbaar en beperkt onze groei.