Architecten Guild Lead

NCIM; Den Helder; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

NCIM zoekt een Guild Lead Architectuur om de architectuurguild te versterken en te professionaliseren. U verbindt architecten met softwareteams en stimuleert samenwerking, kennisdeling en gezamenlijk eigenaarschap over Visie, Beleid en Regie op architectuur en technologie.

Tijdens de eerste 12 maanden realiseert u een gezamenlijke werkwijze, governance en een roadmap met technologische vernieuwingen. U rapporteert aan de CTO en bewaakt de Comply or Explain-principes.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Architecten Guild Lead of vergelijkbaar profiel.
• Minimaal 38 uur per week.
• Ervaring met opstellen en beheren van architectuurkaders en governance.

Responsibilities

• Leiden en professionaliseren van de architectuurguild in Visie, Beleid en Regie.
• Organiseren van processen voor richting, kaders en prioriteiten in samenspraak met CTO.
• Zorg dragen voor naleving van Comply or Explain en structurele borging van afspraken.
• Ontwikkelen en bijwerken van architectuurroadmaps en technische basis.
• Bevorderen van samenwerking, kennisdeling en gezamenlijk eigenaarschap.

Skills

Architectuurvisie

Governance

Teamleiderschap

Roadmapping

Stakeholder management

Job description

NIET geschikt voor zzp'ers

De Guild Lead Architectuur heeft als opdracht de architectuurguild te versterken en professionaliseren, zodat architecten gezamenlijk invulling geven aan Visie, Beleid en Regie op architectuur en technologie. De Guild Lead verbindt het kernteam van architecten met de architecten binnen softwareontwikkelteams en stimuleert samenwerking, kennisdeling en gezamenlijk eigenaarschap.

De Guild Lead organiseert het proces waarin architecten gezamenlijk richting ontwikkelen, architectuurkaders en richtlijnen opstellen en technologische ontwikkelingen prioriteren. De richting wordt afgestemd met de CTO en houdt rekening met organisatiebrede kaders volgens het principe "Comply or Explain". De inhoudelijke architectuurverantwoordelijkheid blijft bij de architecten.

Gedurende de initiële opdrachtperiode van 12 maanden realiseert de Guild Lead de volgende resultaten:

• - Binnen drie maanden zijn bestaande verantwoordelijkheden, werkwijzen en knelpunten geïnventariseerd. Binnen zes maanden is een gezamenlijke werkwijze ingericht voor het ontwikkelen van architectuurrichting en -beleid, afstemming met de CTO en regie op de uitvoering.
• - Binnen zes maanden is een eerste samenhangende roadmap opgesteld en afgestemd met de CTO. Hierin zijn technologische vernieuwingen, toekomstige ontwikkelingen, afhankelijkheden en prioriteiten opgenomen. Binnen negen maanden is een werkwijze ingericht voor periodieke actualisatie.
• - Binnen drie maanden zijn relevante organisatiebrede kaders en richtlijnen geïnventariseerd. Binnen zes maanden is een werkwijze ingericht om deze structureel mee te wegen en eventuele afwijkingen volgens *Comply or Explain* te onderbouwen en vast te leggen.
• - Binnen zes maanden is een gezamenlijk beeld ontwikkeld van noodzakelijke verbeteringen en vernieuwingen van de gemeenschappelijke technische basis, waaronder de Model Driven Architecture en ontwikkeltools. Deze ontwikkelingen zijn opgenomen in de roadmap, rekening houdend met de behoeften van de softwareontwikkelteams en productfamilie.
• - Binnen zes maanden is een gezamenlijke werkwijze ingericht voor het ontwikkelen, beoordelen, vastleggen en onderhouden van architectuurkaders. Deze wordt gedurende de opdracht toegepast op concrete architectuurvraagstukken.
• - Binnen drie maanden is structurele samenwerking en kennisdeling tussen architecten ingericht. Binnen zes maanden is het gewenste architectuurvakmanschap beschreven en binnen negen maanden is een ontwikkelaanpak gerealiseerd, inclusief peer review, intervisie en professionele feedback.
• - In de laatste drie maanden worden de ontwikkelde werkwijzen en verantwoordelijkheden geëvalueerd en geborgd, zodat de architectuurguild zelfstandig kan blijven functioneren.

De Guild Lead maakt de voortgang periodiek inzichtelijk. Na twaalf maanden worden de resultaten, zelfstandigheid van de guild en resterende ontwikkelopgaven geëvalueerd.

De organisatie ontwikkelt en beheert een samenhangende familie van softwareproducten, waarbij een gemeenschappelijke technische en architecturale basis essentieel is. De architectuurfunctie bestaat uit een kernteam van architecten en architecten die verbonden zijn aan softwareontwikkelteams. Beide groepen dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor Visie, Beleid en Regie op architectuur en technologie, in afstemming met de CTO.

De afdeling maakt onderdeel uit van een grotere organisatie, waarbinnen architectuurkaders en richtlijnen worden vastgesteld. Deze moeten worden vertaald naar de eigen context, waarbij gemotiveerde afwijkingen mogelijk zijn volgens het principe *Comply or Explain*.

Tegelijkertijd staat de afdeling voor omvangrijke technologische vernieuwingsopgaven. Met name de Model Driven Architecture (MDA) en bijbehorende ontwikkeltools vragen om modernisering en doorontwikkeling. De huidige beperkingen belemmeren het effectief benutten van de gemeenschappelijke technische basis en daarmee de ontwikkeling van de productfamilie.

Om deze uitdagingen aan te pakken is behoefte aan een samenhangende architectuur- en technologieroadmap waarin vernieuwingen, afhankelijkheden en prioriteiten voor de korte en langere termijn worden vastgelegd.

Dit vraagt om een architectuurguild die als professioneel collectief functioneert, waarin samenwerking, kennisdeling, gezamenlijk eigenaarschap en verdere ontwikkeling van het architectuurvakmanschap centraal staan.

Knock-out Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring alsArchitecten Guild Lead of een vergelijkbaar profiel
• Minimaal aantal uren per week is 38.

Wensen

• Bij voorkeur tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en operationaliseren van architectuurvisie, architectuurbeleid en governance binnen een complexe softwareontwikkelorganisatie.
• Bij voorkeur tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en onderhouden van architectuur- en technologieroadmaps, inclusief prioritering van technologische vernieuwingen en afhankelijkheden.
• Bij voorkeur tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van technologische vernieuwingen van gemeenschappelijke technische platformen, frameworks of ontwikkelvoorzieningen die door meerdere softwareontwikkelteams worden gebruikt.
• Bij voorkeur tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met architectuurgovernance binnen complexe organisaties, inclusief het vertalen van organisatiebrede kaders en het onderbouwd omgaan met afwijkingen volgens principes vergelijkbaar met Comply or Explain.
• Bij voorkeur tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden, ontwikkelen of professionaliseren van groepen architecten, gericht op samenwerking, kennisdeling en vakontwikkeling.
• Bij voorkeur tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur binnen softwareontwikkelorganisaties, waarbij architectuurkaders en richtlijnen worden vertaald naar praktisch toepasbare oplossingen voor ontwikkelteams.
• Bij voorkeur meer dan aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel en opdrachtomschrijving.