Arbeidsjurist

Gemeente Gouda; Gouda; Presencial; EUR 55 000 - 85 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Gemeente Gouda zoekt een arbeidsjurist die zelfstandige advisering levert over arbeidsrechtelijke vraagstukken, beleid ontwikkelt en als sparringpartner voor HR en leidinggevenden optreedt.

Je behandelt dossiers, volgt ontwikkelingen in arbeidsrecht en Cao Gemeenten, en levert een praktische bijdrage aan HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling binnen de gemeente Gouda.

Qualificações

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in rechtsgebied.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke advisering.
• Praktische en onafhankelijke werkwijze met teamgericht samenwerken.

Responsabilidades

• Adviseer en behandel zelfstandig arbeidsrechtelijke casuïstiek, waaronder arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratie, functioneren, arbeidsconflicten, verbeter- en ontslagtrajecten en vaststellingsovereenkomsten.
• Stel adviezen en stukken op over WOR-advies en instemmingsvraagstukken en ondersteun bij wijzigingen in organisatie en collectieve arbeidsvoorwaarden.
• Vertaal ontwikkelingen in arbeidsrecht en cao naar beleid en regelingen voor het personeelshandboek.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij hoorzittingen en advisering over verdere afhandeling van UWV-procedures.
• Behandel integriteitskwesties en verzorg workshops en trainingen over integriteit.
• Ondersteun HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.

Conhecimentos

Arbeidsrecht

Juridisch advies

Beleidsontwikkeling

HR samenwerking

Formação académica

HBO/WO rechten

Descrição da oferta de emprego

Wil jij bijdragen aan goed werkgeverschap binnen de gemeente Gouda? Krijg jij energie van arbeidsrechtelijke vraagstukken waarbij wet- en regelgeving, organisatiebelangen en de menselijke maat samenkomen? Als arbeidsjurist adviseer je over uiteenlopende casuïstiek, ontwikkel je beleid en denk je na over hoe dit in de praktijk werkt. Van medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden tot een integriteitskwestie, geen dag is hetzelfde. Ben jij juridisch scherp, praktisch ingesteld en houd je van afwisseling? Dan ben jij misschien onze nieuwe arbeidsjurist!

Als arbeidsjurist ben je onderdeel van HRM en werk je nauw samen met onze senior arbeidsjurist. Je behandelt zelfstandig je eigen dossiers en schakelt voortdurend tussen individuele casuïstiek en bredere beleids- en organisatievraagstukken. Daarbij ben je een juridische sparringpartner voor HR-collega’s, leidinggevenden en andere collega’s in de organisatie.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over arbeidsrechtelijke vraagstukken en behandelt zelfstandig uiteenlopende casuïstiek. Denk aan arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratie, functioneren, arbeidsconflicten, verbeter- en ontslagtrajecten en vaststellingsovereenkomsten. Ook ondersteun je waar nodig bij juridische procedures.
• Je adviseert over advies- en instemmingsvraagstukken op grond van de WOR en stelt hiervoor adviezen en stukken op. Ook ondersteun je bij organisatiewijzigingen en collectieve arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht en de Cao Gemeenten en vertaalt deze naar de praktijk. Je stelt regelingen en beleid op, bijvoorbeeld aan een regeling beloning of een regeling hybride werken in ons personeelshandboek.
• Je stelt namens de gemeente, als eigenrisicodrager voor de WW, bezwaarschriften op tegen besluiten van het UWV. Je vertegenwoordigt de werkgever tijdens hoorzittingen en adviseert over de verdere behandeling en afwikkeling van deze procedures.
• Je behandelt integriteitskwesties, beoordeelt nevenwerkzaamhedenmeldingen van onze medewerkers en verzorgt workshops en trainingen over integriteit voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt bij vraagstukken over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en bereidt hierover juridisch advies en correspondentie voor.
• Je bent onderdeel van HR. Samen met je HR-collega’s denk je daarom ook breder mee over HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen. Je kijkt niet alleen naar wat juridisch kan, maar ook naar wat in de praktijk werkt. Naast je arbeidsjuridische werkzaamheden lever je, net als je collega’s binnen HRM, ook een bredere bijdrage aan de ontwikkeling van HRM.

De HR-afdeling bestaat op dit moment uit 22 leuke, diverse collega’s die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Uiteraard werk je ook samen met collega’s van andere afdelingen. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen.

In het dagelijks werk schakel je makkelijk en soepel met onze collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie voor wat betreft het omzetten van nieuwe wetgeving in praktische uitvoering. Daarnaast heb je nauw contact met de HR-adviseurs, die eerste aanspreekpunt zijn voor de leidinggevenden. Daar waar nodig onderhoud je, zelf of samen met je collega arbeidsjurist, contact met de leidinggevenden over casuïstiek of probeer je in het contact met medewerkers bij te dragen aan een passende oplossing.

Wat zegt je collega?

“Het leuke aan deze functie is dat je echt van alles tegenkomt. De ene keer zit je midden in een arbeidsrechtelijk dossier, de andere keer werk je aan beleid, integriteit of medezeggenschap. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, maar we sparren ook veel met elkaar en helpen elkaar als dat nodig is. En minstens zo belangrijk: we hebben een heel fijn team, met een goede sfeer en er wordt veel gelachen.”

Wat heb jij in huis?

Wij zoeken een nieuwe collega die nieuwsgierig is, zich graag vastbijt in nieuwe wet- en regelgeving en dit weet te vertalen naar de Goudse praktijk. Je weet wat juridisch kan en mag, maar denkt niet alleen in regels en onmogelijkheden. Je kijkt juist ook naar wat een situatie nodig heeft en welke ruimte er is om tot een goede oplossing te komen.

Je werkt zorgvuldig en georganiseerd, houdt grip op je dossiers en afspraken en weet wanneer je moet doorpakken. Je bent praktisch waar het kan, onafhankelijk waar het moet en houdt ook in lastige of spannende situaties het hoofd koel. En natuurlijk ben je een prettige collega die graag samenwerkt, anderen weet te vinden en ook zelf collega’s betrekt wanneer dat helpt om samen tot een beter resultaat te komen.

Je beschikt over:

• Je hebt een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding en werkervaring met arbeidsrechtelijke advisering en casuïstiek. Je kunt