Afstudeerstage HR: Inclusieve Werkvloer & Laaggeletterdheid

EW Facility Services; Arnhem; On-site; EUR 3,300 - 5,600; Part time

Benefits offered by this job

Impactvolle stage

Ruimte voor initiatief

Begeleiding vanuit HR

Stagevergoeding

Netwerk binnen landelijke organisatie

Job summary

EW Facility Services biedt een afstudeerstage met maatschappelijke impact in Nederland. Je verdiept je in laaggeletterdheid binnen een landelijke facilitaire organisatie en onderzoekt hoe signalering, bespreekbaarheid en passende ondersteuning gerealiseerd kunnen worden.

Je werkt nauw samen met HR en betrokkenen en levert een praktijkgericht advies op, dat direct in de organisatie kan worden toegepast. Start februari 2027, met ruimte voor eigen initiatief en begeleiding vanuit HR.

Qualifications

• HBO-student met focus op HRM, leren en ontwikkeling of gerelateerde richting
• Interesse in duurzame inzetbaarheid, inclusiviteit en onderzoek
• Goede communicatie, sensitief in gesprekken en in staat zelfstandig te werken
• In staat adviezen praktisch te vertalen naar implementatie en rapportage

Responsibilities

• Onderzoek doen naar laaggeletterdheid (NT1) binnen EW Facility Services
• In kaart brengen signalen en herkenningspunten van laaggeletterdheid
• Onderzoeken hoe leidinggevenden laaggeletterdheid bespreekbaar kunnen maken
• Advies geven over passende ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden
• Onderzoeken bestaande initiatieven in de branche en ROC’s
• Ontwerpen van een praktische adviesrapportage voor EW
• Tijdens de stage samenwerken met HR en interne/externe stakeholders
• Na afronding direct toepasbaar advies opleveren binnen de organisatie

Skills

Communicatief sterk

Initiatief nemen

Zelfstandig werken

Schrijven

Inclusion / inclusiviteit

Education

HBO-student HRM / Toegepaste Psychologie / Social Work / Learning & Development

Job description

EW Facility Services biedt een afstudeerstage met maatschappelijke impact in Nederland. Je verdiept je in laaggeletterdheid binnen een landelijke facilitaire organisatie en onderzoekt hoe signalering, bespreekbaarheid en passende ondersteuning gerealiseerd kunnen worden.

Je werkt nauw samen met HR en betrokkenen en levert een praktijkgericht advies op, dat direct in de organisatie kan worden toegepast. Start februari 2027, met ruimte voor eigen initiatief en begeleiding vanuit HR.