Afdelingshoofd Ruimte

Directoraat-generaal Water en Bodem; Arnhem, Den Haag; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Vakantiegeld 8%

Woon-werkverkeer vergoed

Hybride werken

Thuiswerkvoorzieningen

Inwerkprogramma

Ontwikkelbudget

Job summary

Directoraat-generaal Water en Bodem van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat zoekt een afdelingshoofd Ruimte. Je geeft leiding aan 20 professionals over drie teams en zorgt dat water en bodem volwaardig worden betrokken bij ruimtelijke keuzes op nationaal en regionaal niveau.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving, coördineert met departementen en provincies en implementeert Water en Bodem Sturend.

Qualifications

• Ervaring in politiek-bestuurlijke verhoudingen en samenwerking met diverse stakeholders.
• Academisch werk- en denkniveau met affiniteit voor ruimte, water en bodem.
• Resultaatgericht leidinggevende met focus op eigenaarschap en teamontwikkeling.

Responsibilities

• Leiding geven aan drie teams en 20 professionals.
• Zorg dragen dat water en bodem worden meegenomen in nationale en regionale ruimtelijke keuzes.
• Samenwerking met decentrale overheden en interne afdelingen.
• Prioriteren en realiseren van strategische opgaven en investeringsagenda's.
• Verankeren van water en bodem in de Omgevingswet.

Job description

De opgaveWil jij vanuit een leidinggevende functie meebouwen aan een Nederland waarin water en bodem de basis vormen voor ruimtelijke keuzes die ook morgen nog werken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Het water‑en‑bodemsysteem is een belangrijk fundament voor de ruimtelijke ordening en inrichting. Dit komt tot uitdrukking in het principe Water en Bodem Sturend, is politiek‑bestuurlijk omarmd, krijgt steeds meer betekenis en is richtinggevend voor de Nota Ruimte. Tegelijk is sprake van klimaatverandering, waardoor Nederland en dit systeem zich moet aanpassen en de komende jaren ingrijpende keuzes en maatregelen nodig zijn. Dit heeft betekenis voor de ruimtelijke ordening en de beslissingen die daarin worden genomen. Als afdelingshoofd Ruimte geef je samen met jouw team richting aan deze opgaven. Je brengt inhoud, mensen en bestuurlijke belangen bij elkaar en zorgt dat water en bodem volwaardig worden meegenomen in de nationale en regionale ruimtelijke keuzes van vandaag én van de toekomst. Daarbij ben je realistisch en heb je oog voor de samenhang met waterveiligheid, klimaatadaptatie, energie, bereikbaarheid, natuur en economische ontwikkeling. Je werkt binnen een politiek‑bestuurlijke omgeving waarin jouw verbindingskracht en gevoel voor verhoudingen minstens zo belangrijk zijn als je inhoudelijke kennis. Ook is daarvoor een goede samenwerking met de decentrale overheden nodig. Jij zorgt hiervoor en treedt op als boegbeeld voor deze ontwikkelingen. Je geeft richting aan onder meer Water en Bodem Sturend, de ruimtelijke arrangementen en investeringsagenda’s met provincies en de ontwikkeling van NOVEX‑gebieden en het ruimtelijk afwegingskader. Ook draag je bij aan de verankering van water en bodem in de Omgevingswet en in het kennisdomein en werk je mee aan het programma Bodem, Ondergrond en Grondwater en aan de doorwerking van het landelijke waterbeleid, onder meer vanuit het Nationaal Water Programma. Vanuit een ruimtelijke invalshoek ben je verantwoordelijk voor beleidsdossiers als ruimtelijke ordening van de ondergrond, bodemenergie, bodemdaling, bodemafdekking en sponswerking en draag je bij aan de nationale funderingsaanpak. Je geeft leiding aan 20 professionals, verdeeld over drie teams: Ruimtelijke Impact, Systeem Water, Bodem en Ruimtelijke Ordening in Bodem en Ondergrond. Zij beschikken over veel inhoudelijke expertise. Jij creëert de ruimte waarin zij hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten, stimuleert eigenaarschap en brengt focus aan waar dat nodig is. Je bent een manager die mensen ziet én op resultaten stuurt. Je geeft richting wanneer het nodig is, ruimte als het kan en hakt knopen door als het moet. Je bouwt verder aan een hecht team waarin verschillende perspectieven welkom zijn, samenwerking vanzelfsprekend is en mensen elkaar versterken. Als lid van het managementteam van de directie Bodem, Ruimte en Klimaatadaptatie kijk je verder dan je eigen afdeling. Je hebt oog voor de interne samenwerking met andere afdelingen en draagt vanuit jouw expertise bij aan de strategische koers van de directie en het directoraat‑generaal Water en Bodem. Je helpt om prioriteiten scherp te stellen en gezamenlijke resultaten te boeken. Je brengt een stevig inhoudelijk geluid en zoekt verbinding binnen IenW, tussen departementen (VRO, LVVN, EZK, KGG, Defensie) en met provincies, gemeenten en waterschappen. Je vertegenwoordigt IenW met gezag en verbindingskracht en weet verschillende belangen samen te brengen zonder de inhoud uit het oog te verliezen.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. ArbeidsvoorwaardenBovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk . Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon‑werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen. BegeleidingEn we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. OntwikkelingVerder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Dit vragen wij

We zoeken een enthousiaste manager die energie krijgt van complexe maatschappelijke opgaven en van samenwerken over grenzen heen. Je vervult graag de rol van boegbeeld, bent verbindend en tegelijkertijd duidelijk: je weet mensen mee te nemen, keuzes te maken en resultaten te realiseren. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Door de juiste werkervaring heb je aantoonbaar een goed ontwikkeld gevoel voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen en beweeg jij je gemakkelijk in een omgeving waarin belangen, perspectieven en tempo’s kunnen verschillen. Je begrijpt hoe interdepartementale en interbestuurlijke samenwerking werkt en weet daarin vertrouwen op te bouwen en voortgang te boeken.
• Je hebt academisch werk‑ en denkniveau en affiniteit met de fysieke leefomgeving en bij voorkeur ervaring of inhoudelijke expertise op het gebied van ruimtelijke ordening, water, bodem of een aangrenzend domein. Je bent nieuwsgierig en stelt de goede vragen, waardoor je de juiste deskundigen kunt koppelen aan een gezamenlijke opgave.
• Je bent een energieke en resultaatgerichte leidinggevende en geeft professionals vertrouwen én richting. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling, creëert duidelijkheid en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je hebt oog voor verschillende kwaliteiten, achtergronden en perspectieven en weet deze diversiteit te benutten in het team.
• Je hebt gevoel voor sfeer en humor en bent in staat om mensen met plezier en resultaat te laten samenwerken, zowel binnen het team als met andere afdelingen, organisatieonderdelen of departementen.

Talent als basis, diversiteit als krachtWe zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In diverse samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Het directoraat‑generaal Water en BodemWij zorgen samen met anderen voor de bescherming van Nederland tegen hoogwater, voor een verantwoord (mede)‑gebruik en ruimtelijke ordening van de zee en voor een duurzaam en veilig gebruik van het water‑bodemsysteem dat bestand is tegen wateroverlast en droogte en blijvend kan voorzien in de juiste hoeveelheid water, van de juiste kwaliteit, op de juiste plaats. We geven richting en invulling aan klimaatadaptatie door de (internationale) klimaatopgaven te vertalen naar uitvoerbaar en toekomstbestendig beleid als sturend fundament voor de inrichting van de fysieke leefomgeving. Zo dragen we bij aan een veilig leefbaar en bereikbaar Nederland. Het directoraat‑generaal Water en Bodem (DGWB) heeft drie (lijn)directies:

• Directie Bodem, Ruimte en Klimaatadaptatie;
• Directie Waterkwaliteit, Waterbeschikbaarheid en Grote Wateren;
• Directie Waterveiligheid, Rivieren en Marien.

De directie Bodem, Ruimte en Klimaatadaptatie Als gevolg van klimaatverandering, de woningbouwopgave en de stikstofproblematiek worden stad en platteland ingrijpend heringericht. In de directie Bodem, Ruimte en Klimaatadaptatie (BRK) wordt richting gegeven aan deze transities vanuit de kansen en randvoorwaarden van het water‑ en bodemsysteem. We werken aan een Nederland dat klimaat adaptief is ingericht en een gezonde bodemkwaliteit heeft. De Omgevingswet is daarbij het belangrijkste instrument. Dit brengen we ook in bij de gebiedsprocessen. Bij de directie BRK werken circa 80 mensen aan deze opgaven, verspreid over vier afdelingen. De afdeling Ruimte Het principe dat Water en Bodem sturend zijn is richtinggevend voor het hele Directoraat‑Generaal, alle directies dragen hieraan bij. De afdeling Ruimte heeft een coördinerende en regisserende rol bij het implementeren van het Water en Bodem Sturend principe in zowel het eigen beleid als binnen andere beleidsterreinen van de Fysieke Leefomgeving. De afdeling voert regie op de verdere uitwerking van het principe en het vormgeven hiervan in gebieden. De sturing op samenhang en samenwerking tussen de verschillende directies en afdelingen binnen DGWB is hierbij urgent en belangrijk. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het ruimtelijke beleid rondom bodem en ondergrond en het invulling geven aan de opgave voor het Novexgebied Zwolle. Belangrijke thema’s zijn: Actieve koppeling van beleidsdoelen water en bodem (via WBS; Water‑ en Bodemspoor) aan ruimtelijk instrumentarium (via Omgevingwet; Ruimtespoor) en vice versa. Daarvoor is onder andere belangrijk om doelstellingen te formuleren voor duurzaam bodembeleid, het ruimtelijk ordenen van de ondergrond (bijvoorbeeld ruimte voor de energietransitie, klimaatadaptatie, digitalisering), het tegengaan van bodemdaling en verbinden van nationaal en Europees bodembeleid. Er werken ca 20 medewerkers bij de afdeling Ruimte.

Over Directoraat-generaal Water en Bodem

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin we veilig verblijven en van A naar B komen. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Een land waar we zuinig zijn op grondstoffen en materialen zoveel mogelijk opnieuw gebruiken. Waar we ons duurzaam verplaatsen. Een land met ruimte voor mogelijkheden. Dat vraagt om een ministerie dat verbindt: plaatsen en ideeën, en vooral mensen. Alles voor een mooier Nederland.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.