AFAS HR & Payroll Projectleider – HR Key User & Governance

1UPPLY; Arnhem; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

1UPPLY zoekt voor AFAS HR & Payroll een ervaren projectleider die regie voert over de doorontwikkeling en de inrichting van een HR Key User-team. Je verbindt HR-processen, gebruikerswensen en systeemontwikkeling met duidelijke prioriteiten en duurzaam eigenaarschap.

Je coördineert samenwerking tussen teams, stelt een gedragen roadmap op en ontwikkelt governance voor HR-systeemontwikkeling. Daarnaast coach je HR-key users en borg je adoptie en continu verbeteren binnen de HR-organisatie.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding, bachelor of vergelijkbaar niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-implementaties en/of doorontwikkeling.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in HR-systemen.
• Aantoonbare ervaring met ontwikkelen/begeleiden van een key user-organisatie.
• Ervaring binnen een publieke of non-profit organisatie is een pré.

Responsibilities

• Regie voeren op de doorontwikkeling van AFAS HR & Payroll en op de inrichting van een HR Key User-team.
• Analyseren en prioriteren van wijzigingsverzoeken en wensen voor nieuwe functionaliteiten.
• Coördineren van samenwerking tussen HR, financieel beheer en aanbieder; bewaken van samenhang en prioriteiten.
• Opstellen van een gedragen roadmap voor AFAS HR & Payroll en borging van governance.
• HR-key users coachen en adoptie en continu verbeteren binnen HR versterken.

Skills

Projectleiding

Stakeholder management

HR-processen

Gebruikersnetwerk ontwikkelen

Public sector ervaring

Education

HBO bachelor

Tools

AFAS HR & Payroll

Job description

1UPPLY zoekt voor AFAS HR & Payroll een ervaren projectleider die regie voert over de doorontwikkeling en de inrichting van een HR Key User-team. Je verbindt HR-processen, gebruikerswensen en systeemontwikkeling met duidelijke prioriteiten en duurzaam eigenaarschap.

Je coördineert samenwerking tussen teams, stelt een gedragen roadmap op en ontwikkelt governance voor HR-systeemontwikkeling. Daarnaast coach je HR-key users en borg je adoptie en continu verbeteren binnen de HR-organisatie.