AFAS applicatiebeheerder

Infra First; Amsterdam; Hybrid; EUR 64,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Pensioenregeling

Eerst jaarcontract

32/36 uur mogelijk

Hybride werken 50/50

Reiskostenvergoeding 0,23/km

Opleidingsmogelijkheden

Budget thuiswerkplek €750

Overwerkvergoeding 125%

Job summary

Infra First in Amsterdam zoekt een AFAS Applicatiebeheerder om AFAS HR en payroll te beheren en door te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met IT, HR en payroll en denkt mee over verbeteringen, upgrades en contractmanagement. De functie is hybride (50/50).

Minimaal 2 jaar ervaring met AFAS HR en Payroll is vereist. Salaris tot 71k euro per jaar bij 36 uur, plus 13e maand en opleidingsmogelijkheden; ook 32/36 uur en reiskostenvergoeding komen aan bod.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring met AFAS HR en Payroll processen.
• Ervaring met upgrades, contractmanagement en aanverwante applicaties.
• Kennis van interfacing en gegevensuitwisseling tussen systemen.

Responsibilities

• Beheren en ondersteunen van AFAS als HR en payrollsysteem.
• Reageren op meldingen en vragen vanuit de organisatie en adviseren bij wijzigingen.
• Ondersteunen bij upgrades, contractmanagement en aanverwante applicaties.
• Samenwerken met interne en externe specialisten om projecten te realiseren.

Skills

AFAS HR & Payroll

Analytisch vermogen

Procesverbetering

Communicatie

Tools

AFAS HR/Payroll

SQL

Datamigratie

Integratie-systemen

Job description

Regio AmsterdamVast dienstverband13e maand27 vakantiedagen 50% Thuiswerken32-36 uur (4x9) mogelijk

Als AFAS Applicatiebeheerder word je onderdeel van een IT-omgeving waarin functioneel beheer, technisch beheer en integraties samenkomen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen IT, HR, payroll en andere gebruikersgroepen die afhankelijk zijn van een goed werkend applicatielandschap. De organisatie wil het beheer minder afhankelijk maken van externe partijen en juist intern meer grip krijgen op AFAS en aanverwante systemen. Je krijgt daardoor een rol met zichtbaarheid, verantwoordelijkheid en ruimte om mee te bouwen. In eerste instantie ligt de nadruk op applicatiebeheer, maar op termijn kun je ook steeds meer betrokken raken bij projecten en verbetertrajecten.

Je beheert en ondersteunt AFAS als belangrijk systeem voor HR en payroll. Je werkt vanuit meldingen en vragen uit de organisatie, maar kijkt ook verder dan alleen het oplossen van tickets. Je adviseert gebruikers, ondersteunt bij wijzigingen en denkt mee over verbeteringen in processen en inrichting. Daarnaast ben je betrokken bij upgrades, contractmanagement en aanverwante applicaties die raken aan planning, integraties en gegevensuitwisseling. Je schakelt met collega’s die verantwoordelijk zijn voor interfacing en zorgt dat systemen goed op elkaar blijven aansluiten. Ook kan je rol raken aan finance-modules, SQL, datamigratie en onderliggende datavraagstukken. Wanneer er projecten worden gestart, werk je samen met interne collega’s en externe specialisten om deze succesvol te laten landen. Je krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en certificeringen of trainingen op te pakken die passen bij jouw groei.

Minimaal 2 jaar ervaring met AFAS HR en Payroll processen

De voorwaarden

• Salaris tot 71k per jaar o.b.v. 36 uur
• 13 e maand
• Pensioenregeling met werkgeversdeel
• Eerst een jaarcontract, met daarna uitzicht op een vast contract
• Mogelijkheid om 32 of 36 uur te werken, waarbij 4×9 mogelijk is
• Hybride werken 50/50
• Ov-business card of een reiskostenvergoeding van 0,23 de kilomter
• Opleidingsmogelijkheden
• Budget van 750 per twee jaar om thuiswerkplek in te richten.
• Overwerkvergoeding van 125%

Begeleiding

Wij blijven nauw betrokken tot en met je start bij de nieuwe werkgever en zorgen voor een soepele overgang.