Adviseur werving & selectie

Provincie Utrecht; Utrecht; Hybrid; EUR 42,314 - 59,600; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget van 22,37%

18 vakantiedagen bij fulltime dienstverband

Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- per vijf jaar

Job summary

Een regionale overheid in Utrecht zoekt een Adviseur werving & selectie. In deze rol ondersteun je teamleiders bij het recruitmentproces, schrijf je vacatureteksten, en voer je selectiegesprekken. Je brengt overzicht en tempo in de organisatie, met aandacht voor zowel kwaliteit als kandidaatbeleving. Je ontvangt een salaris tussen de €3.791,58 en €5.340,57 per maand, met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter of adviseur werving & selectie.
• Ervaring met advisering van managers.
• Kennis van HR-processen en arbeidsvoorwaarden.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces.
• Schrijven van vacatureteksten en voeren van selectiegesprekken.
• Ondersteunen van teamleiders bij arbeidsvoorwaardengesprekken.

Skills

Recruitment

Communicatieve vaardigheden

Adviseren

Education

Hbo-opleiding

Job description

Adviseur werving & selectie | provincie Utrecht

Met jouw expertise, scherp oog voor talent en visie op recruitment help je de juiste mensen te verbinden aan onze mooie provincie.

Wat ga je doen

Als Adviseur werving & selectie sta je midden in onze organisatie. Je werkt direct samen met teamleiders en bent hun vaste aanspreekpunt voor alles wat met werving & selectie te maken heeft. Jij pakt het recruitmentproces van A tot Z op: van een scherpe intake tot en met de indiensttreding. Samen met de teamleider krijg je snel helder wat er nodig is en zorg je voor een aanpak die past bij de vacature én het team.

Dan klim je in de pen en schrijf je duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten, zet je daar waar nodig de juiste kanalen in en houd je vaart in het proces. Je voert selectiegesprekken, denkt mee over keuzes en zorgt voor een prettig en professioneel contact met kandidaten. Bij arbeidsvoorwaardengesprekken ondersteun je teamleiders en zorg je dat afspraken helder en correct worden vastgelegd. Ook bij vragen over inhuur weten teamleiders je te vinden.

Je komt terecht in een team dat volop in beweging is. Met een nieuw ATS (Ubeeo), een vernieuwde werkenbij-site en de focus op betere processen en candidate experience is er veel ruimte om mee te bouwen en verbeteringen direct door te voeren. Jouw ervaring in een complexe organisatie helpt om scherp te krijgen wat beter kan en dit ook echt te realiseren.

Arbeidsmarktcommunicatie speelt een steeds grotere rol. We vinden het leuk als je meedenkt over hoe we onze doelgroepen beter bereiken en onze recruitmentaanpak verder versterken.

Wij werken domeingericht en dus vorm je als Adviseur werving & selectie samen met de HR‑adviseur een vast duo. Jullie ondersteunen teamleiders bij het bouwen aan sterke teams. Jij brengt overzicht, tempo en duidelijkheid; samen zorgen jullie dat teamleiders vooruit kunnen.

Wat bieden wij?

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.

Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

Daarnaast bieden we jou:

• Een tijdelijke functie met een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. De uren zijn bespreekbaar. We zoeken een nieuwe collega voor minimaal 28 uur per week en bij voorkeur fulltime voor 36 uur per week.
• Een salaris tussen de € 3.791,58 en € 5.340,57 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaalniveau 10).
• Een Individuele Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd.
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Bij een parttime dienstverband kun je compensatieverlof naar rato opbouwen. Daarnaast heb je recht op 18 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een goede pensioenopbouw.
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het interne aanbod bij de UtrechtAcademie.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren recruiter die energie krijgt van het volledige recruitmentproces. Je houdt van tempo, overzicht en inhoud en voelt je prettig in een complexe organisatie waar veel tegelijk speelt. Je weet hoe belangrijk een goede intake is, durft door te vragen en helpt onze teamleiders scherp te krijgen wat ze écht nodig hebben.

Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet teamleiders op een prettige en duidelijke manier te adviseren. Je staat stevig in je rol, neemt regie in het proces en houdt oog voor zowel kwaliteit als kandidaat beleving. Afspraak is afspraak; jij zorgt dat processen lopen en mensen weten waar ze aan toe zijn.

Je werkt gestructureerd, communiceert helder en denkt graag mee over hoe dingen slimmer en beter kunnen. Of het nu gaat om het verbeteren van het selectieproces, arbeidsmarktcommunicatie of samenwerking met je stakeholders: jij pakt het op en brengt beweging.

Je voelt je thuis in een politiek‑ bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe besluitvorming werkt binnen een overheidsorganisatie. Die dynamiek zie je niet als beperking, maar als een gegeven waar je professioneel en met plezier in opereert.

Jouw bijdrage

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur werving & selectie of corporate recruiter, bij voorkeur binnen de (semi)overheid;
• Ervaring met advisering van managers en leidinggevenden;
• Kennis van HR‑processen, arbeidsvoorwaarden en externe inhuur;
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en inclusief werven en selecteren is een duidelijke pré.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Je wordt onderdeel van het cluster 'Matchpoint' binnen het team Mens & Organisatie. Ons enthousiaste en gedreven team bestaat uit vijf adviseurs werving & selectie, ondersteunende collega's en een medewerker inhuur. We starten de week met een gezamenlijke weekstart op maandag en ontmoeten elkaar op donderdagmiddag voor het werkoverleg op het provinciehuis. We werken hybride en hechten veel waarde aan (fysiek) samenwerken, vertrouwen en plezier in het werk!

Naast Matchpoint omvat het team Mens & Organisatie specialismen zoals personeels- en salarisadministratie, arbeidsjuristen, HR-advies, Arbo & Gezondheid, beleids- en organisatieadvies en de Utrecht Academie.

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden? We zien je reactie graag tegemoet! Reageer uiterlijk zondag 4 januari 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 7 januari, fysiek op ons provinciekantoor in Utrecht.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Contactinformatie

Heb je vragen over de functie, het team of de procedure? Stuur gerust een Whatsapp-berichtje naar Lieke Visser, adviseur werving & selectie, (06) 24 63 57 90, of mail naar [e-mail]. Zij beantwoord graag je vragen.