Adviseur water en riolering (zzp - freelance)

Gemeente Lingewaard; Bemmel; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Gemeente Lingewaard zoekt een ervaren adviseur Water en Riolering om organisatorische taken over te nemen totdat er een invulling is gevonden voor een openstaande vacature. Je werkt aan water, riolering en klimaatadaptatie binnen ruimtelijke ontwikkelingen en begeleidt daarbij multidisciplinaire teams.

Daarnaast draag je bij aan de voorbereiding en uitvoering van kleinschalige uitvoeringsprojecten en bewaak je gemaakte afspraken in volgende fasen. Je werkt in Bemmel, met hybride mogelijkheden.

Qualifications

• Competenties gericht op communicatie, samenwerking en analyse.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in veranderende omgevingen.
• Klantgericht en resultaatgericht werken in multidisciplinaire teams.

Responsibilities

• Tijdens initiatie- en planvormingsfase breng je water‑, riolerings- en klimaataanpassingswensen in bij ruimtelijke ontwikkelingen.
• Beoordeel en bewaak afspraken in opvolgende fasen en neem lopende projecten over (bv. SSW-traject en watermonitoring).
• Werk mee aan kleinschalige uitvoeringsprojecten zoals afkoppelen van gebouwen en straten.

Skills

Aanpassingsvermogen

Mondelinge communicatieve vaardigheden

Schriftelijke communicatieve

Klantgerichtheid

Tactisch gedrag

Resultaatgericht werken

Samenwerken

Assertiviteit

Kritisch denkvermogen

Analyserend vermogen

Plannen en organiseren

Job description

Gemeente Lingewaard

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Wat wij doen

Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Waar je werkt

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Opdracht

Als adviseur Water en Riolering neem je organisatorische werkzaamheden over tot dat er een invulling is gevonden voor een openstaande vacature.

Deze werkzaamheden bevatten:

• Tijdens de initiatie- en planvormingsfase breng je de wensen en eisen ten aanzien van water, riolering en klimaatadaptatie in bij ruimtelijke ontwikkelingen en integrale projecten (weging van het waterbelang). Je neemt hiervoor deel aan de multidisciplinaire teams, intake- en omgevingstafels. Je bewaakt de gemaakte afspraken in de opvolgende fasen.
• Je neemt lopende projecten over zoals de begeleiding van een SSW traject en een onderzoek naar foutieve aansluitingen. Daarnaast zijn er diverse structurele werkzaamheden die je oppakt, met betrekking tot grondwatermonitoring, indirecte lozingen, Steenbreek en het afhandelen van meldingen.
• Samen met de vakgroep werk je mee aan de voorbereiding en uitvoering van kleinschalige uitvoeringsprojecten, zoals bijvoorbeeld het afkoppelen van gebouwen en straten.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Benodigd aantal professionals

1.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van Minimaal 3, max 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De Minimaal 3, max 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Minimaal 3, max 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de Minimaal 3, max 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 november 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.