Beleidsadviseur Energie en Klimaat

ZW49; Staphorst; Ibrido; EUR 60.000 - 85.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ZW49 B.V. zoekt een allround beleidsadviseur Energie & Klimaat voor de gemeente Staphorst. U brengt beleid, uitvoering en betrokkenen bij elkaar en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete resultaten binnen Energie en Klimaat.

Je werkt nauw samen met collega’s, bestuurders en maatschappelijke partners, en levert input voor bestuurlijke besluiten. Flexibele inzet en afstemming met de organisatie zijn essentieel.

Competenze

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden.
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch of projectmatig werken.

Mansioni

• Vertalen van beleidsdoelen naar concrete acties en uitvoerbare plannen.
• Adviseren van bestuur, management en collega's over vraagstukken binnen het vakgebied.
• Verbinden van interne en externe stakeholders en bijdragen aan oplossingen voor actuele vraagstukken rondom netcongestie.
• Doorontwikkelen van het isolatieprogramma, met aandacht voor energieloket, subsidies, energiearmoede en energiecoaches/adviseurs.
• Coördineren van een nog op te zetten SMP (Soortenmanagementplan).
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze bespreken met betrokken collega's en stakeholders.
• Rapporteren over de voortgang van werkzaamheden en behaalde resultaten.

Conoscenze

Verbindend vermogen

Doorzettingskracht

Formazione

WO master

Descrizione del lavoro

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Opdracht

Voor de gemeente Staphorst zoeken wij een allround beleidsadviseur Energie & Klimaat die overzicht brengt en complexe vraagstukken weet te vertalen naar concrete resultaten.

Je bent iemand die energie krijgt van het verbinden van beleid, uitvoering, bestuur en de samenleving. Je ziet waar zaken vastlopen, brengt structuur aan en draagt bij aan het realiseren van oplossingen binnen de gemeentelijke opgaven.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken binnen Energie en Klimaat. Daarbij werk je nauw samen met collega's, bestuurders, maatschappelijke partners, bedrijven en andere betrokken stakeholders. Ook neem je deel aan interne en externe overleggen en lever je input voor bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vertalen van beleidsdoelen naar concrete acties en uitvoerbare plannen;
• Adviseren van bestuur, management en collega's over vraagstukken binnen het vakgebied;
• Verbinden van interne en externe stakeholders en bijdragen aan oplossingen voor actuele vraagstukken rondom netcongestie;
• Doorontwikkelen van het isolatieprogramma, met daarin onder andere aandacht voor de rol van het energieloket, subsidies, energiearmoede en energiecoaches/-adviseurs;
• Coördineren van een nog op te zetten Soortenmanagementplan (SMP);
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze bespreken met betrokken collega's en stakeholders;
• Rapporteren over de voortgang van werkzaamheden en behaalde resultaten.

De werkzaamheden worden verricht binnen de organisatorische context van de gemeente Staphorst. De beleidsadviseur maakt onderdeel uit van de ambtelijke samenwerking rondom Energie en Klimaat en werkt daarbij nauw samen met collega's, management en bestuur. Werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de geldende beleidskaders, prioriteiten en werkafspraken van de gemeente. De beleidsadviseur stemt werkzaamheden af met de aangewezen contactpersonen binnen de organisatie en bespreekt periodiek de voortgang, planning en resultaten. Prioriteiten en werkzaamheden kunnen gedurende de opdracht, afhankelijk van bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen, worden aangepast.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden, beschrijf dit duidelijk met een voorbeeld in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch of projectmatig werken, benoem dit duidelijk in het cv.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom rondom energieloket en/of isolatiesubsidies, benoem duidelijk concrete voorbeelden in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met netcongestievraagstukken (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met energiearmoede bij een gemeente (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

• Verbindend vermogen;
• Doorzettingskracht.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijkbericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit Flextender.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 november 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 9 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.