adviseur Leren & Ontwikkelen - Landelijke Meldkamer Samenwerking

Politie Nederland; Zeist; On-site; EUR 43,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris schaal 10 BBP

Individueel Keuzebudget (IKB)

Uitstekende pensioenopbouw ABP

Betaald ouderschapsverlof

Job summary

Politie Nederland zoekt een enthousiaste Adviseur L&O voor LMS in Zeist. Jij ontrafelt leer- en ontwikkelvraagstukken, geeft onderbouwde adviezen en bewaakt de ontwikkeling van een cultuur die continu leert en verbetert. Je werkt nauw samen met HRM-team en landelijke L&O-collega’s en vertaalt behoefte naar leerprogramma’s.

Je hebt HBO-werk- en denkniveau en aantoonbare affiniteit met leren en ontwikkelen. De functie biedt 36 uur per week, een solid salaris en een tijdelijk dienstverband met

Qualifications

• Je beschikt over HBO (bachelor) werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring met duidelijk aantoonbare affiniteit op het gebied van Leren & Ontwikkelen.

Responsibilities

• Een visie ontwikkelen op LMS-leren en -ontwikkelen en effectieve leeroplossingen adviseren.
• Duiden op basis van ontwikkelbehoefte bij te richten opleidingsplannen en leerlijnen.
• Advies geven over KPI’s voor leerprocessen en analyses doen op evaluaties van leerinterventies.

Skills

Affiniteit leren & ontwikkelen

HBO bachelor werk- en denkniveau

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Wat ga je doen?

Vanuit de expertise in L&O werk je nauw samen met het Expertteam van Human Capital en vertaal je leer- en ontwikkelbehoeften naar effectieve en duurzame oplossingen die zowel collega’s, teams als het organisatieonderdeel vooruithelpen. Je doet dit vanuit de visie dat leren verder gaat dan e-learning of losse opleidingen. Met een mensgerichte aanpak en inhoudelijke kennis zorg je dat de juiste middelen worden ingezet voor betere leer- en ontwikkelresultaten en uiteindelijk samenkomen tot een ontwikkelgerichte cultuur. LMS heeft een variëteit aan talenten nodig om de doorontwikkeling te realiseren. Dit vraagt vanuit Human Capital ook om de juiste mensen op de juiste plek te kunnen plaatsen. Dat betekent dat we continu werken aan duurzaam inzetbare, vakbekwame en wendbare mensen. Daarin heb jij als adviseur ook een belangrijke rol in.

Dit doe je onder andere door

• zicht te hebben op de expertise binnen LMS en op landelijk niveau, waarbij je afstemt met L&O collega’s landelijk en aansluit op het landelijke aanbod en het aanbod van de politieacademie;
• duiding te geven op basis van de ontwikkelbehoefte aan het in te richten opleidingsplan en de daaruit te formuleren leerlijnen/leeraanbod;
• advies te geven over KPI’s die gaan over het leerproces en analyses te doen op basis van evaluaties van bijvoorbeeld leerinterventies op effect en rendement;
• (projectmatige) implementaties rondom leren en ontwikkelen te begeleiden en te bewaken;
• proactief te signaleren van knelpunten en het voorstellen en adviseren over het oplossen hiervan;
• te signaleren en te adviseren of de leermiddelen nog wel bijdragen aan de ambities van de ontwikkelgerichte cultuur en/of ambities van LMS;
• processen continue te actualiseren, te optimaliseren en te communiceren;
• samen met de lijn de MD & PD (Management & Professional Development)-doelgroep te monitoren en te begeleiden in ontwikkeltrajecten;
• te adviseren over leiderschap en conform het landelijke programma Politie Leiderschap het zorgdragen voor de juiste implementatie voor LMS (doelstelling 2030).

Waar ga je werken?

LMS is een bijzondere werkgever – de enige in zijn soort. Wie in Nederland 112 belt, heeft meteen hulp nodig. Die hulp begint in de meldkamer waar de vier hulpdiensten ambulancezorg, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee nauw samenwerken. In de meldkamer komen alle noodoproepen binnen en die moet 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn. Als LMS ondersteunen wij de meldkamermedewerkers met facilitaire middelen en ICT, maar wel voor álle hulpdiensten. Dat maakt LMS een unieke organisatie en werkplek. Deze complexe en multidisciplinaire samenwerking vind je bijna nergens. Wij snappen dat elke seconde telt. De burger ziet LMS niet maar op de achtergrond helpen wij de centralist en hulpverlener op straat. Tegelijkertijd zetten we ons vakmanschap in om te bouwen aan de techniek en de organisatie van het noodnummer. Wij bewegen voortdurend mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en bij onze opdrachtgevers de vier hulpdiensten. LMS werkt in het nu en kijkt actief vooruit naar de meldkamer van morgen, overmorgen en de toekomst. Bekijk onze bedrijfsfilm en ontdek meer op www.meldkamersamenwerking.nl en kombijde.politie.nl/lms .

Als L&O adviseur maak je onderdeel uit van het integrale HRM-team van LMS. Dit team is onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC). Het team bestaat uit 2 HR-adviseurs en een HR Manager. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s binnen LMS zoals de sectorleiding Human Capital, het Expertteam, de teamchefs en het Bedrijfsbureau.

Wie ben jij?

Als Adviseur L&O ben jij een enthousiaste en energieke adviseur met hart voor de mens én de opgave van LMS. Daar waar 24/7 wordt gewerkt aan de continuïteit van de 112-meldkamers die de lifeline vormen voor burgers en hulpverleners. Als Adviseur L&O help jij leer- en ontwikkelvraagstukken te ontrafelen, geef je onderbouwde adviezen en houd je de principes van de ontwikkelgerichte cultuur als leidraad, zowel voor de vraagstukken op L&O als voor MD en PD binnen LMS. Jij bent ondernemend, klantgericht, zelfsturend en een stevige gesprekspartner. En gewoon een hele leuke collega met wie we graag samenwerken! Herken je jezelf hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Verder heb je

• Je beschikt over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.
• relevante werkervaring met duidelijk aantoonbare affiniteit op het gebied van Leren & Ontwikkelen.

Wat wij bieden

De standplaats is Zeist. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.809,27,- en maximaal € 6.000,43,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 538,61 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Neem dan contact op met Margit Haalebos, Adviseur MD/PD & L&O ( [e-mail] , 06 - 39 01 44 52) of Floor van Dijk, HR Manager LMS ( [e-mail] , 06 - 18 17 22 77) voor meer informatie over de vacature.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Houd er in je agenda vast rekening mee dat gesprekken plaatsvinden op 26 november 2026.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.