Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O)

Rijksoverheid; Utrecht; Hybrid; EUR 46,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

OV kostenvergoeding

Thuiswerkbudget

Opleidingsbudget

Pensioen ABP

Job summary

College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen om het leer- en ontwikkelbeleid verder te professionaliseren. Je werkt samen met het L&O-team en zet functiegerichte opleidingen op, up-to-date en relevant voor medewerkers in life sciences en regulering.

Je adviseert over leerinterventies, ontwikkelt blended learning en draagt bij aan een intranet en Rise-modules. De functie is voor 28-36 uur met een tijdelijk contract met uitzicht opvaste aanstelling,

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau als basis voor de rol
• Ruime ervaring als L&O specialist in een relevante werkomgeving
• Kennis van life sciences, farmacie of geneesmiddelenregulering
• Ervaring met vertalen van leer- en ontwikkelvraagstukken naar leerinterventies

Responsibilities

• Professionaliseren van leren & ontwikkelen binnen CBG
• Ontwerpen en up-to-date houden van functiegerichte opleidingen
• Ontwikkelen van blended learning methodes en leeractiviteiten
• Adviesrol en ambassadeur voor L&O onderwerpen

Skills

L&O kennis

Leerinterventies vertalen

Regulatory kennis

Communicatieve vaardigheden

Education

Academisch werk- en denkniveau

Tools

Life sciences / geneesmiddelenregulering

Job description

Dit ga je doen

Het CBG is een kennisintensieve organisatie met veel medewerkers die academisch opgeleid zijn binnen een life science vakgebied. Vanuit die basis worden de medewerkers intern verder getraind, want er is geen beroepsopleiding die zich specifiek richt op het beoordelingswerk dat wij uitvoeren. Voor de verschillende specialismen, de almaar innoverende (biotechnologische) technieken én de ontwikkelingen in het regulatoire werkveld, is het belangrijk dat de kennis van onze medewerkers zich ook blijft ontwikkelen. Het CBG vindt het daarbij belangrijk dat zowel de leerstof als de leermiddelen steeds aansluiten bij de behoeften van de medewerkers, of het nou gaat om vakinhoudelijke scholing of om de ontwikkeling van soft skills.

De functie

Als Adviseur L&O ga je aan de slag met het verder professionaliseren van leren & ontwikkelen binnen het CBG. Dit doe je samen met jouw directe L&O collega’s, door de leertrajecten op innovatieve wijze aan te laten sluiten op de behoeften van de medewerkers en de organisatie.

In deze functie richt je je specifiek op het primaire proces, om functiegerichte opleidingen op te zetten, up to date houden en waar nodig te vernieuwen. Daarnaast ontwikkel je leer- en ontwikkelactiviteiten voor de meer ervaren medewerkers in de organisatie.

Denk daarbij bijvoorbeeld aan contentontwikkeling of aan het realiseren van passende blended learning methodes. Je overlegt daarbij regelmatig met je collega’s, zodat het totale leeraanbod ook tussen de verschillende divisies op elkaar afgestemd is. Je bent aanspreekpunt voor leer- en ontwikkeltrajecten binnen de organisatie, je adviseert over leerinterventies en je bent een enthousiaste ambassadeur van L&O onderwerpen.

Het team L&O heeft afgelopen jaren mooie resultaten behaald, met veel positieve feedback vanuit de organisatie, zoals de ontwikkeling van interne opleidingen voor Regulatory Project Leaders en Klinisch Beoordelaars, de ontwikkeling van meerdere e-learning modules via het programma Rise en de opzet van een Leren & Ontwikkelen intranetpagina.

De uitdaging

Er is al veel gedaan, maar er valt ook nog een heleboel te doen! De belangrijkste speerpunten:

• Realiseren van een uitgebreider inhoudelijk aanbod voor meer ervaren medewerkers uit het primair proces, waarbij dwarsverbanden tussen de verschillende afdelingen worden meegenomen.
• Organiseren van diverse vakinhoudelijke introductie- en verdiepingsworkshops.
• Het ontwikkelen en up-to-date houden van functiegerichte interne opleidingen (zoals bijvoorbeeld voor Beoordelaar en Regulatory Project Leaders/Officers.
• Bijdragen aan de uitwerking van het trainingsmateriaal van de nieuwe software voor het organisatiebrede zaaksysteem.

Dit krijg je

• Schaal 11
  €4.132 - €6.275 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 28 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

• Een jaarcontract met de intentie om daarna te verlengen voor onbepaalde tijd.
• Een werkweek van 28 tot 36 uur en de mogelijkheid om hybride te werken, waarbij we streven naar een 50/50 verdeling tussen thuis en kantoor.
• Individueel Keuze Budget: een maandelijkse opbouw ter waarde van 16,5% van je salaris (incl. 8% vakantiegeld) waar je vrij over kunt beschikken.
• 144 wettelijke en 64 extra verlofuren per jaar (of naar rato bij een parttime dienstverband).
• Ons kantoor is op loopafstand van station Utrecht Centraal en wij vergoeden je OV kosten. Daarnaast bieden we je een thuiswerkvergoeding en een budget van € 750,- om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Goede regelingen op het gebied van onder andere geboorteverlof of ouderschapsverlof en bij zorgverlof.
• Ruime vergoeding van je studiekosten én studietijd bij opleidingen die bijdragen aan jouw functie of loopbaan.
• Pensioenopbouw (middelloonregeling) bij het ABP met een eigen bijdrage van 8,37% (de verhouding van de werkgevers- en werknemersbijdrage is resp. 70/30).

Wil je nog meer weten over onze arbeidsvoorwaarden, kijk dan op cao Rijk en het Personeelsreglement van het ministerie van VWS

Dit vragen wij

Je bent enthousiast over L&O zaken en steeds nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen dit vakgebied. Je bent creatief in je ideeën als het gaat om vernieuwing en je bent een kei in de vertaling van nieuwe inzichten naar concrete leerinterventies. Je hebt een proactieve en resultaatgerichte aanpak en je weet L&O te agenderen binnen de organisatie. Daarnaast zorg je dat je op de hoogte blijft van wat er speelt in de organisatie, zodat je een scherp oog houdt voor specifieke leer- en ontwikkelbehoeften van doelgroepen. Om het pakket verder compleet te maken zien wij graag het volgende:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als L&O specialist in een relevante werkomgeving;
• Kennis van of affiniteit met een vakgebied binnen life sciences, farmacie of geneesmiddelenregulering;
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van leer- en ontwikkelvraagstukken naar leerinterventies voor medewerkers;

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Hier kom je te werken

Meer over Human Resource Management & Ontwikkeling

Als adviseur Leren & Ontwikkelen maak je deel uit van het L&O team dat bestaat uit 3 adviseurs en een ondersteuner. Het L&O team is een van de subteams binnen de afdeling HRM/O. Dit team van in totaal 14 personen bestaat uit HR-Adviseurs, HR Ondersteuners, Adviseurs werving & selectie, Adviseurs L&O, een Organisatieadviseur en een Kennismanager. HRM/O is een hecht en hardwerkend team, gericht op resultaat, samenwerking en humor.

Alle teams binnen de afdeling werken hybride, met een streven naar 50/50 verdeling tussen thuis en kantoor.

Over College ter Beoordeling van Geneesmiddelen

Iedereen die een medicijn gebruikt, moet daarop kunnen vertrouwen. Dat is waar ruim 500 medewerkers van het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) elke dag aan werken, in Nederland én in Europa. Wij beoordelen de werkzaamheid en de veiligheid van medicijnen voor mens en dier, om te bepalen of ze op de markt mogen komen. Daarnaast houden we, na toelating, ook alle risico’s en bijwerkingen van een medicijn scherp in de gaten.

Goede medicijnen, goed gebruikt. Dat is de kern van ons werk!

Bijzonderheden

• Binnen drie werkdagen na sluiting van de publicatietermijn ontvang je een inhoudelijke reactie op je sollicitatie. De selectieprocedure bij het CBG bestaat meestal uit 2 gespreksrondes die we het liefst op ons kantoor in Utrecht plannen.
• Van iedereen die bij de Rijksoverheid komt werken wordt een VOG gevraagd.
• Het CBG maakt geen gebruik van AI-technologie bij de selectie van kandidaten en/of bij de opslag van kandidaatgegevens.
• Een social media check kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Het CBG streeft naar een diverse samenstelling van haar personeelsbestand en naar een inclusieve organisatie. In een inclusieve werkomgeving komen alle medewerkers tot hun

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid