Adviseur Leren en Ontwikkelen | Opleidingsadviseur

Christelijke Vacature; Eindhoven; Hybrid; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantietoeslag 8%

Pensioenopname

Sportbudget

Job summary

Leger des Heils zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen (ALO) die regio-opleidingsplannen opstelt en uitvoert. Je werkt nauw samen met regiomanagers, directie en HR-collega’s om de deskundigheid van medewerkers te versterken.

Daarnaast geef je strategisch advies aan management over marktontwikkelingen en opleidingsbudgetten. Je betrekt zorglocaties en bouwt aan netwerken met scholen en aanbieders van opleidingen.

Qualifications

• HBO-bacheloropleiding in HRM/Toegepaste Psychologie aangevuld met Learning & Development opleiding.
• Ervaring in gesprek voeren met MT en verbinding leggen met medewerkers op de werkvloer.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zelfreflectie en zelfkennis zijn onmisbaar.

Responsibilities

• Opstellen en uitvoeren van het regionale opleidingsplan op basis van regio-behoeften.
• In gesprek gaan met regiomanagers, directie en HR-collega’s; bezoek zorgafdelingen en bespreek ontwikkelingsbehoeften.
• Adviseren van management en directie over marktontwikkelingen en opleidingsbudgetten; verbinden met werkvloer.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Zelfreflectie

Zelfkennis

Zelfsturing

Analytisch

Verbindend bouwen

Education

HBO-bachelor HRM

Learning & Development opleiding

Job description

Adviseur Leren en Ontwikkelen | Opleidingsadviseur

Echt van betekenis zijn voor kwetsbare mensen. Door een organisatie en haar medewerkers te helpen groeien. Vanuit vrijheid en flexibiliteit mogen werken aan hét vak dat anderen doet ontwikkelen en jou laat stralen. Iets voor jou? Lees snel even verder.

Stel je voor: de ene dag puzzel je aan een loopbaanvraag van een medewerker. En de andere dag zit je aan tafel bij het MT (managementteam) en geef je een presentatie over zij-instromers.

Deze dagelijkse afwisseling is je nieuwe realiteit als Adviseur Leren en Ontwikkelen (ALO) bij het Leger des Heils. Jij helpt onze organisatie en medewerkers op strategisch, tactisch en praktisch niveau groeien. En groeien wij? Dan groei jij mee.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het opstellen en uitvoeren van het regionale opleidingsplan. Dit plan is gebaseerd op behoeften in de regio, waarbij je kunt denken aan uitbreiding van het leeraanbod, een verbeterde onboarding voor nieuwe medewerkers en individuele opleidingswensen. Om dit goed vorm te geven, ga je in gesprek regiomanagers, directie en je HR-collega’s. Ook bezoek je onze zorgafdelingen en bespreek je met de afdelingsmanagers je hoe je de deskundigheid van medewerkers kunt versterken. Die nabijheid laat je ook ervaren hoe het eraan toegaat op deze zorgafdelingen. Zo kun je met eigen ogen zien welk verschil de medewerkers maken voor de kwetsbare mensen die zij bijstaan.

Daarnaast beweeg jij je op strategisch niveau in de regio en deel je actief de kennis die je de afgelopen jaren hebt opgedaan. Samen met de HR-adviseurs adviseer je management en directie over bijvoorbeeld marktontwikkelingen en opleidingsbudgetten. En tegelijkertijd houd je contact met de werkvloer en blijf je met alle organisatielagen in verbinding. Je maakt dus net zo graag een praatje met Jos van Finance als met Stan van Beschermd Wonen.

Ook werk je aan uiteenlopende projecten, regionaal en landelijk. Je versterkt onder andere de samenwerking met andere ALO’s en de Leger des Heils Academie, bindt stagiaires met een zorghart aan onze organisatie en bouwt aan een krachtig netwerk van scholen en opleidingsaanbieders.

Dus… Zie je jezelf al zitten?

Inmiddels zit je enthousiast op het puntje van je stoel, de inhoud van deze vacature spreekt je aan! Verder herken jij jezelf ook in het volgende:

• Je hebt een Hbo-bacheloropleiding afgerond in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, of vergelijkbaar – aangevuld met een Learning & Development opleiding;
• Door je jarenlange ervaring in een vergelijkbare functie weet je hoe je strategisch het gesprek aangaat met een MT, praktisch de verbinding legt met medewerkers op de werkvloer en tactisch inspeelt op regionale organisatiebehoeften. Goede communicatieve vaardigheden, zelfreflectie en zelfkennis zijn dus onmisbaar;
• Je bent zelfsturend, procesmatig sterk en analytisch: Je ziet wat nodig is om onze organisatie en haar mensen verder te helpen ontwikkelen (en onderneemt actie), signaleert kansen en verbeterpunten, en weet data, trends en marktontwikkelingen te interpreteren en inzichten hierover goed te delen met anderen;
• Je bent een bouwer en verbinder, je staat met je voeten in de klei en bent niet bang om projecten vanaf start mee uit te zetten en uit te voeren.

Ook beschik je over een auto en een rijbewijs, want sommige van onze zorglocaties zijn simpelweg niet goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Bij het Leger des Heils staan we klaar voor kwetsbare mensen: de mensen zonder helper. Dat doen we vanuit een christelijke motivatie. Waarin normen, waarden en naastenliefde centraal staan. We vinden het belangrijk dat we ook op dit vlak bij elkaar passen en hierover open met elkaar in gesprek kunnen gaan.

Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk”, je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn.

• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 9 (min. €3.753,- t/m €5.825,- o.b.v. 36 uur) van de cao sociaal werk;
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 – 36 uur per week, voor de duur van een jaar met de intentie deze om te zetten naar vast;
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien;
• Positieve werksfeer: Je geniet van een goede teamdynamiek (van jong talent tot ervaren professionals), en ervaart ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier;
• De juiste balans: Je bent regelmatig onderweg, want de samenwerking met onze zorghelden vindt veelal op locatie plaats. Daarnaast kun je je focus hervinden op ons splinternieuwe bedrijfsbureau, van alle gemakken voorzien, in Eindhoven. Ook heb je de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
• Van A naar B: Welk vervoersmiddel je ook gebruikt, je ontvangt altijd een reiskostenvergoeding via kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan;
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .

Afdeling HR
Je wordt onderdeel van een hechte club met een HR-Manager, twee HR-Adviseurs, twee HR-Supportmedewerkers, een Teamleider Flexpool, twee Roosterplanners, twee Recruiters, twee Coaches, een Vrijwilligerscoördinator en een HRM-Stagiaire. Ons team is volop in ontwikkeling en heeft in 2026 een stevige basis gelegd, met aandacht voor multidisciplinaire samenwerking en teambuilding. In 2027 en 2028 zetten we de puntjes op de i, pakken we meer projecten op en werken we verder aan onze professionalisering. Samen met jou bouwen we hierop voort. Jij krijgt de vrijheid om de regie te nemen over het opleidingsbeleid en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze afdeling en diensteverlening in de regio.

Ons splinternieuwe bedrijfsbureau in Eindhoven wordt onze vaste gezamenlijke uitvalsbasis. Hier heeft de afdeling eigen kantoorruimtes, de beschikking tot vergaderruimtes, conferentiezaal en een kantine (laat die bammetjes dus maar thuis) en vooral: goede koffie.

Omdat we gaan voor een duurzame relatie, jou nóg beter willen leren kennen en zorgvuldigheid belangrijker vinden dan onderbuikgevoel, zullen tussen het eerste en tweede gesprek een kort gedrags- en cognitief assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Deze assessments duurt slechts enkele minuten.

Zet het in je agenda: maandag 9 november a.s. vindt de eerste gespreksronde in plaats.
Gaan deze goed? Dan volgt op woensdag 18 november a.s. een tweede gespreksronde.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.