Adviseur Inzetbaarheid & Re-integratie

Woonzorg Flevoland; Almere; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao VVT FWG 55

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskostenregeling

Ontwikkelmogelijkheden

Job summary

Woonzorg Flevoland zoekt een Adviseur Inzetbaarheid die medewerkers en leidinggevenden bij verzuim en re-integratie ondersteunt. Je bent casemanager naast de leidinggevende en geeft gericht advies vanuit je expertise.

Je werkt op meerdere locaties in Almere en reist af en toe naar Lelystad. Parttime 28-32 uur per week biedt ruimte voor eigen initiatief en directe impact op duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol.
• Een afgeronde opleiding op gebied van verzuim en inzetbaarheid (bv. CROV) of vergelijkbaar.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en verzuimprocessen.
• Ervaring met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Sterke advies-, communicatie- en gesprekstechnieken.

Responsibilities

• Adviseert leidinggevenden over verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Begeleidt verzuimdossiers en bewaakt de voortgang van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Voert gesprekken met medewerkers over re-integratie, werkhervatting en inzetbaarheid.
• Onderhoudt contacten met de bedrijfsarts en arbodienst en andere betrokken partijen.
• Signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete adviezen en oplossingen.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Inzetbaarheidkennis

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Woonzorg Flevoland zoekt een Adviseur Inzetbaarheid die medewerkers en leidinggevenden bij verzuim en re-integratie ondersteunt. Je bent casemanager naast de leidinggevende en geeft gericht advies vanuit je expertise.

Je werkt op meerdere locaties in Almere en reist af en toe naar Lelystad. Parttime 28-32 uur per week biedt ruimte voor eigen initiatief en directe impact op duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid.