Adviseur Erfgoed

lindemol Engineering & Consultancy; Zeist; On-site; EUR 36,000 - 58,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Gemeente Zeist zoekt een Adviseur Erfgoed voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, met 28–36 uur per week en een tijdelijk contract. Je werkt aan advies over cultureel erfgoed in ruimtelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de Omgevingsvisie Zeist 2050.

Je maakt beleid, stelt erfgoedadviezen op bij vergunningen en werkt samen met een regioarcheoloog. Je rapporteert aan de teamleider Beleid & Advies en werkt regelmatig op kantoor.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HBO+ bachelor opleiding.
• Aantoonbare werkervaring als adviseur erfgoed.
• Ervaring met vergunningen en erfgoed gerelateerde zaken.

Responsibilities

• Adviseren over cultureel erfgoed in ruimtelijke ontwikkelingen.
• Opstellen van beleid rondom erfgoed (erfgoedvisie en omgevingsplan).
• Verdeling van advieswerk binnen het team Beleid & Advies en samenwerking met de Omgevingsdienst.

Skills

Aanpassingsvermogen

Communicatieve vaardigheden

Klantgericht

Analytisch denken

Samenwerken

Education

HBO+ bachelor

Job description

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel

Opdrachtgever: Gemeente Zeist

Regio: Utrecht

Uren per week: 28-36

Startdatum: Z.s.m.

Reactietermijn: 2026-09-26

Opleidingsniveau: HBO+

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team Beleid & Advies

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 45 medewerkers. We maken beleid, adviseren over en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’ en nemen hierbij een actieve rol in het adviseren van ontwerpende partijen of het opstellen van ruimtelijk beleid. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen we voor toezicht en handhaving en geven we juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan.

De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.

De adviseurs erfgoed maken deel uit van team Beleid & Advies. Dit team heeft ca. 15-20 medewerkers die werken aan ruimtelijke ontwikkeling, milieu, stedenbouw, landschap en erfgoed. Het team werkt nauw samen met andere adviseurs in de organisatie. Dit gaat onder andere om de vakgebieden ecologie, wonen, mobiliteit, duurzaamheid en economie.

Opdracht adviseur Erfgoed

Vanwege de afwezigheid van een medewerker tot begin 2027 zijn wij op zoek naar tijdelijke versterking voor 28 tot 36 uur per week. Er wordt een reguliere functie binnen de organisatie vervuld met deze opdracht. De werkzaamheden vallen onder de dagelijkse uitvoering van de gemeente. Je werkt binnen een vast team en zal inhoudelijk verantwoording afleggen aan de teamleider.

Onze rijke cultuurhistorie (o.a. 1600 gebouwde en landschappelijke monumenten), het alom aanwezige groen en de nabijheid van tal van voorzieningen, maken Zeist een zeer aantrekkelijke woonomgeving voor heel veel verschillende doelgroepen. Iedere plek in onze gemeente heeft zijn eigen verhaal en in elk gebied en op elk schaalniveau spelen er ruimtelijke opgaven. Erfgoed heeft hier een belangrijke plek in.

Als Adviseur Erfgoed geef je advies over het cultureel erfgoed in de ruimtelijke ontwikkelingen in Zeist van uiteenlopende maat, schaal en complexiteit. Van gebiedsopgaven tot middelgrote projecten, vooroverleg en vergunningaanvragen in diverse settingen.

Samen met je collega adviseurs adviseer je rond het Zeister Erfgoed en maak je beleid. Je adviseert bijvoorbeeld via (aan)vragen om vergunning of vooroverleg rond verbouw- of verduurzamingsplannen voor monumenten, of het inbrengen van erfgoedadvies in grotere ruimtelijke ontwikkelingen. Het opstellen van beleid (momenteel wordt gewerkt aan een erfgoedvisie) is ook deel van je werk. De adviseurs erfgoed staan hiervoor gezamenlijk aan de lat. Dit doe je ook door bij te dragen aan de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale omgevingsplan.

Erfgoedadviseurs in Zeist werken samen met een regioarcheoloog bij de Omgevingsdienst en een commissie ruimtelijke kwaliteit.

Vereisten / knock-outcriteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als adviseur erfgoed;
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren op vergunningen met betrekking tot erfgoed;
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 28 uur per week, waarvan minimaal 16 uur per week op kantoor (wanneer dit niet staat benoemd in het cv valt de kandidaat af);
• Beschikbaarheid benoemd in het cv; gewenste beschikbaarheid z.s.m. na 6 oktober 2026;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur erfgoed of cultuurhistorie bij een gemeentelijke instelling (35 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningsverlenging met betrekking tot erfgoed bij een gemeente (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid rondom erfgoed (20 punten);
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, waarvan minimaal 24 uur per week op kantoor (wanneer dit niet staat benoemd in het cv worden geen punten toegekend) (5 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding (15 punten);
• wo-bachelor niveau in de richting van bouwkunde / RO (15 punten);
• hbo-bachelor niveau in de richting van bouwkunde / RO (10 punten);
• minimaal hbo-bachelor niveau maar andere richting (5 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Je bent stevig in jouw vak, communicatief sterk, toegangelijk, omgevings- en politiek sensitief en inspireren en proactief op de inhoud
• Je weet opgaven en belangen te analyseren en af te wegen in heldere adviezen
• Je hebt inzicht, ervaring en handigheid in het werken met maatschappelijke en politieke verhoudingen
• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Kritisch

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Lindemol beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 oktober 2026, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Lindemol.

Opleidingsniveau: HBO+