Adviseur Communicatie Zuid-Hollandse Delta

Goede Doelen Nederland; Rotterdam; On-site; EUR 41,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

IKB van 19,23%

Job summary

Rode Kruis zoekt een communicatieadviseur voor de regio Zuid-Hollandse Delta (Rotterdam) die via storytelling en kanalen zoals social media en intranet de hulpverlening zichtbaar maakt. Je werkt samen met vrijwilligers en het landelijke team aan zichtbaarheid, nieuws en regionaal beleid.

Je draagt bij aan crisiscommunicatie en coördineert een regionaal communicatieteam, met standplaats Rotterdam/Dordrecht en flexibele werktijden.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in communicatie.
• Digitaal vaardig en bekend met Canva, Wordpress en MailPro; bekend met social media.

Responsibilities

• Versterk zichtbaarheid, reputatie en impact van Rode Kruis in de regio.
• Coördineer een team communicatievrijwilligers.
• Adviseer regiomanager over bereik en activatie van vrijwilligers en partners.

Skills

Communicatie

Teamcoördinatie

Digital communicatie

Storytelling

Prioriteren

Education

HBO-niveau

Tools

Canva

WordPress

MailPro

Job description

Aantal uren 32 uur

Plaats Rotterdam

Organisatie Rode Kruis

Organisatie

Wil jij bijdragen aan de zichtbaarheid, reputatie én impact van het Rode Kruis in regio Zuid-Hollandse Delta? Ben jij een verbindende, hands-on communicatieprofessional met oog voor resultaat, een heldere visie én ervaring met zowel externe als interne communicatie? Dan zoeken wij jou!

In regio Zuid-Hollandse Delta (omgeving Rotterdam/Dordrecht) zijn zo’n 700 vrijwilligers actief vanuit 8 locaties. We helpen mensen in voedselnood, ondersteunen de opvang van mensen op de vlucht, verlenen eerste hulp bij nood, crises en evenementen en leren mensen weerbaar te zijn. Help jij samen met een team van 14 regiocollega’s dit werk zichtbaar te maken?

Taken

Als communicatieadviseur versterk je de zichtbaarheid, reputatie en impact van het Rode Kruis in jouw regio. Zowel intern als extern, samen met jouw vrijwillige communicatieteam. Je bent werkzaam in de regio en maakt deel uit van het landelijke team Community, Communicatie & Events. Samen maken we nood in onze regio zichtbaar, laten we zien hoe onze hulp het verschil maakt voor mensen die dat het hardst nodig hebben en vertellen we met trots over het werk van onze vrijwilligers.

Je vertelt verhalen/deelt nieuws uit de regio in beeld en schrift intern en extern, via o.a. sociale media, de website, regionale nieuwbrief en het intranet;

• Je brengt onze hulpverlening tot leven met communicatie die raakt en verbindt en draagt zo bij aan onze strategische koers;
• Je werft, enthousiasmeert en coördineert een team van communicatievrijwilligers die jou helpen om de regio ‘in beeld te brengen’;
• Je vertaalt landelijk en regionaal beleid naar heldere, toegankelijke en impactvolle communicatie. Daarbij adviseer jij vanuit jouw expertise de regiomanager en andere collega’s over hoe zij (potentiële) vrijwilligers en partners kunnen bereiken en activeren;
• Je ondersteunt en coördineert de communicatie rondom regionale activiteiten, zoals wervingscampagnes, grootschalige oefeningen, vieringen en evenementen;
• Je zorgt samen met het landelijke team woordvoering voor lokale en regionale media-aandacht voor het Rode Kruis, onze vrijwilligers en onze hulpverlening in de regio;
• Je versterkt het bovenregionale team Adviseurs Communicatie met jouw eigen expertise, door een actieve rol te spelen in bovenregionale projecten;
• Je neemt bij regionale crises plaats in het crisisteam, waarbij je samen met de landelijke experts verantwoordelijk bent voor heldere en eenduidige crisiscommunicatie in de regio.

Functie-eisen en profiel

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en de juiste competenties, ongeacht achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in communicatie;
• Je bent digitaal vaardig en weet hoe je om moet gaan met programma’s en systemen, zoals Canva, Wordpress en MailPro. Daarnaast ben je vertrouwd met social media;
• Je hebt affiniteit met het werken met en coördineren van een team van vrijwilligers;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Je bent flexibel inzetbaar en beseft dat activiteiten en daarmee het werk soms buiten kantoortijden plaatsvindt.
• Je werkt proactief, ziet communicatiekansen en bent in staat om deze om te zetten in pakkende communicatie-uitingen;
• Je kunt goed prioriteren, doelen stellen en durft keuzes te maken in wat voor de regionale communicatie belangrijk is;
• Je werkt daarin zelfstandig, met gevoel voor samenwerking en afstemming;
• Je bent creatief, initiatiefrijk en houdt van aanpakken én afmaken.

Ons aanbod

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 3.681,06 tot max. € 4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd van een jaar met uitzicht op verlenging. Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,23 % bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats is het regiokantoor in Rotterdam (afgewisseld met het kantoor in Dordrecht).

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardegesprek.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.