HR Manager

Berikut adalah beberapa deskripsi tugas pengurus sumber manusia dalam sesebuah syarikat:

Pengurusan Rekrutmen dan Pengambilan Pekerja:

• Menyusun dan melaksanakan strategi pengambilan pekerja untuk memastikan syarikat dapat menarik calon yang berkualiti.
• Menjalankan proses temuduga dan pemilihan calon yang sesuai dengan keperluan syarikat.
• Menguruskan proses orientasi dan latihan untuk pekerja baru.

Pengurusan Prestasi Pekerja:

• Memastikan penilaian prestasi pekerja dilakukan secara berkala untuk menilai pencapaian mereka.

Pengurusan Perhubungan Pekerja:

• Menguruskan hubungan antara majikan dan pekerja untuk memastikan keharmonian di tempat kerja.
• Menangani aduan dan masalah yang timbul di kalangan pekerja atau antara pekerja dan majikan.
• Menyusun dan melaksanakan polisi gaji dan faedah yang kompetitif dan adil.
• Merancang keperluan tenaga kerja jangka panjang berdasarkan strategi perniagaan syarikat.
• Menyusun program penggantian dan pengurusan bakat untuk memastikan kelangsungan operasi syarikat.
• Menyediakan kaji selidik kepuasan pekerja untuk menilai tahap kebahagiaan dan komitmen pekerja.
• Memastikan tempat kerja yang selamat dan selesa.

Pematuhan Undang-Undang dan Peraturan:

• Menangani isu-isu berkaitan disiplin dan pengurusan kontrak pekerja.