Senior Talent Acquisition Partner (m / w / d) – Schwerpunkt Blue Collar

ManpowerGroup; Stuttgart; Remote; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

A leading company in renewable energies is seeking a Senior Talent Acquisition Partner to manage the end-to-end recruiting process for technical positions. This role offers flexible remote work, an attractive salary, and comprehensive employee benefits, including professional development opportunities.

Benefits

Flexible working hours

Unlimited employment contract with attractive salary plus annual bonus

Comprehensive employee benefits

Excellent career development opportunities

Tailored onboarding and practical training

Discounted bicycle leasing program

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruitment / Talent Acquisition.
• Fundiertes Wissen über Recruiting-Strategien und Sourcing-Tools.

Responsibilities

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für gewerblich-technische Positionen.
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting- und Marketingstrategien.

Skills

Recruitment

Stakeholder Management

Communication

Teamwork

Education

C1 German

C1 English

Tools

Applicant Tracking System

MS Office

Active Sourcing Tools

Job description

ManpowerGroup Talent Solutions ist weltweit führend, wenn es um strategische Personal- und Workforce-Lösungen geht. Wir bieten frische Ideen, innovative Modelle und entscheidende Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Mit unseren RPO-Lösungen (Recruitment Process Outsourcing) unterstützen wir einige der bekanntesten Marken der Welt bei der Rekrutierung und stellen sicher, dass unsere Kunden stets über das qualifizierte Fachpersonal verfügen, das sie benötigen.

Bei Talent Solutions arbeitest du an exklusiven Projekten für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager zu schaffen. Wenn du große Recruiting-Initiativen planst und umsetzt und gerne den gesamten Karrierezyklus betreust, bist du bei Talent Solutions genau richtig.

Du bist bei Manpower Talent Solutions fest angestellt und arbeitest im Rahmen eines RPO-Projekts (Recruitment Process Outsourcing) exklusiv für ein führendes Unternehmen aus dem Bereich der Erneuerbaren Energien – keine Arbeitnehmerüberlassung! In dieser Position übernimmst du das End-to-End-Recruiting technischer Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich und bist dabei strategischer Partner auf Augenhöhe für internationale Stakeholder.

Was wir Dir bieten :

• Die Freiheit, deine Arbeitszeiten flexibel und remote zu gestalten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt plus jährlichen Bonus
• Umfassende Mitarbeitervorteile durch über 1.500 Kooperationspartner
• Hervorragende Karriereentwicklung und persönliche Wachstumschancen bei einer globalen Talent-Marke, inklusive branchenführender Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein maßgeschneidertes Onboarding und praxisorientierte Trainings, die dich optimal auf deine Aufgaben vorbereiten. Du erhältst zudem alles, was du für deine Arbeit benötigst – Laptop, Telefon und Zubehör – damit du in jeder Umgebung produktiv arbeiten kannst
• Ein vergünstigtes Fahrrad-Leasing-Programm (bis zu vier Fahrräder, ideal für die Familie!)

Deine Aufgaben als Senior Talent Acquisition Partner :

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für gewerblich-technische Positionen (z. B. Elektriker (gn), Mechaniker (gn))
• Direktansprache geeigneter Kandidat : innen über Active Sourcing Tools wie LinkedIn, XING, Indeed, PowerUs u. a.
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting- und Marketingstrategien in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen sowie Koordination begleitender Kampagnen (z. B. Google Ads, Social Media, meinestadt.de)
• Auswahl und Durchführung strukturierter Interviews in enger Abstimmung mit den Hiring Managern
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche entlang des gesamten Auswahlprozesses – auch auf Englisch
• Nutzung und Pflege des Applicant Tracking Systems (ATS) sowie Reporting relevanter KPIs
• Aktive Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey – von der Ansprache bis zur Zusage

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruitment / Talent Acquisition – idealerweise mit Fokus auf gewerblich-technische Fachkräfte
• Fundiertes Wissen über Recruiting-Strategien, Sourcing-Tools und aktuelle Trends im Talentmarkt
• Erfahrung im Umgang mit einem ATS sowie sicheren MS Office-Kenntnissen
• Geübter Umgang mit Social Media im Recruiting-Kontext
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. C1)
• Souveränes Stakeholder-Management – auch in internationalen Matrixstrukturen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

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