Sr Software Architect - AI/ML

GE Vernova; Hyderabad; On-site; INR 1,400,000 - 2,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Relocation Assistance

Job summary

GE Vernova sucht einen erfahrenen Architekten, der mehrere Softwareprojekte als Projektleiter oder interner Berater verantwortet. Sie arbeiten an komplexen Architekturen über Produktlinien hinweg und gestalten Roadmaps sowie Umsetzungspläne basierend auf aktuellen und zukünftigen Geschäftszielen.

Zu den Kernaufgaben gehören das Leiten von Governance-Modellen, die Analyse von Kundenerwartungen sowie die Entwicklung wiederverwendbarer Plattformkomponenten.

Qualifications

• Tiefgreifende Kenntnisse in Softwarearchitektur.
• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbarer Abschluss.
• Verständnis von Architekturprozessen und Governance-Modellen.

Responsibilities

• Leiten und koordinieren der fachlichen und geschäftlichen Diskussionen zur zukünftigen Architektur.
• Analysieren, entwerfen und entwickeln einer Roadmap sowie Implementierungspläne.
• Analysieren von Architekturforderungen auf Fachbereichebene und Teilnahme an EA-Governance.
• Mitwirkung beim Aufbau von Software- und Datenbereitstellungsplattformen.
• Führung von Kunden durch den Architekturprozess und Einbringen von neuen Technologien.

Skills

Kundenberatung Abstimmung

Roadmap-Architektur

Kostenbewertung Architektur

Gesamtlösungskatalog

Betriebsstabilität über Lebenszyklus

Kundenführung im frühen Stadium

Education

Bachelor in Informatik oder MINT-Fach

Six Sigma Green Belt Zertifizierung

Job description

Job Description Summary

Verantwortlich für mehrere Softwareprojekte als Projektleiter oder interner Berater. Arbeitet an hochkomplexen Softwareprojekten, die fundierte Fachkenntnisse oder zwei oder mehr spezialisierte Architekturbereiche erfordern.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

Im Rahmen dieser Rolle werden Sie:

• Die fachlichen und geschäftlichen Diskussionen in Bezug auf die zukünftige Ausrichtung der Architektur im gesamten Produktportfolio oder der Produktlinie leiten und koordinieren.
• Eine Roadmap und einen Implementierungsplans auf der Grundlage eines aktuellen oder zukünftigen Zustands in einer kohärenten Architekturperspektive analysieren, entwerfen und entwickeln.
• Architekturanforderungen auf Fachbereichebene innerhalb des Produktportfolios oder Teams analysieren und/oder überprüfen.
• Am Fachbereichs-Governance-Modell von EA (Enterprise Architecture) teilnehmen.
• Zur Entwicklung von Software- und Datenbereitstellungsplattformen mit wiederverwendbaren Komponenten beitragen, die zu verschiedenen Methoden zusammengefügt werden können.
• Die Forschung und Bewertung neuer Technologie-, Industrie- und Markttrends zur Unterstützung der Projektentwicklung und / oder der operativen Unterstützung leiten.

Grundqualifikationen

Diese Rolle erfordert tiefgreifende Kenntnisse im Bereich der Softwarearchitektur. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in Informatik, den MINT-Hauptfächern (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) oder vergleichbarer Abschluss.

Gewünschte Eigenschaften

Technische Fachkenntnisse

• Fähigkeit, den Kunden zur Abstimmung von Ergebnissen und gewünschten technischen Lösungen auf Unternehmensebene zu konsultieren
• Analyse, Entwurf und Entwicklung einer Roadmap für Softwarelösungen und eines Implementierungsplans auf der Grundlage des aktuellen und des zukünftigen Geschäftszustands.
• Kenntnisse zur Konfigurationsauswahl und den damit verbundenen Kosten; Erfahrung mit komplexen Lösungskonfigurationen.
• Kennt den gesamten Lösungskatalog innerhalb einer Geschäftseinheit und kann ausführlich über die Gesamtlösung sprechen.
• Erfahrung in der Aufrechterhaltung der Betriebsstabilität in verschiedenen Lebenszyklusphasen (Planung, Implementierung, stationärer Zustand, Außerbetriebnahme); Fähigkeit zur Bereitstellung und Budgetierung über Investition und Betrieb.
• Kann Kundeninteraktionen in der Anfangsphase leiten; Führen der Kunden durch den Prozess der Vertrauensgewinnung mit Ansätzen und Integrieren von Ansätzen in ihre bisherigen technischen Investitionen.

Geschäftssinn

• Geschickte Navigation in der Organisationsmatrix; Verstehen der Rollen von Menschen, Vorhersehen von Hindernissen, Identifizieren von Workarounds, Nutzen von Ressourcen und Beratung mit Teamkollegen.
• Sie verstehen, wie das interne und / oder externe Geschäftsmodell funktioniert, und erleichtern die aktive Kundenbindung
• Sie können den Wert dessen artikulieren, was für das Unternehmen / den Kunden am wichtigsten ist, um Ergebnisse zu erzielen
• Kann Funktionsbereichsinformationen mit ausreichenden Details erstellen, die funktionsübergreifende Teams mithilfe von Präsentations- und Storytelling-Konzepten nutzen können.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse des vollständigen Lösungskatalogs in einem Geschäftsbereich und über erweiterte Kenntnisse aller Einzelbereiche, sodass Sie diese auf fortgeschrittenem Niveau diskutieren können.
• Six Sigma Green Belt-Zertifizierung oder gleichwertige Qualitätszertifizierung

Führungsqualitäten

• Nachgewiesene Kenntnisse der internen Organisation
• Sie sehen Hindernisse voraus, identifizieren Problemumgehungen, nutzen Ressourcen, beraten sich mit Teamkollegen.
• Demonstriert die Fähigkeit, mit gemischten Teams zusammenzuarbeiten und / oder diese zu führen, einschließlich externen Partnern und Kundenpersonal.
• Nachgewiesene Change Management / Acceleration-Fähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie, einschließlich Kreativität und Neugier, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen
• Nachgewiesene analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und einen Konsens mit anderen Informationstechnologie (IT)-Teams und Führungskräften herzustellen

Hinweis

Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden. Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes