Senior Manager - SAP Commercial Asset Management & Revenue

Ebro Electronic GmbH; Bengaluru; Hybrid; INR 4,200,000 - 6,000,000; Full time

Job summary

Xylem Water Solutions Netherlands sucht eine erfahrene Führungskraft im SAP-Asset-Management zur strategischen Planung, Implementierung und Leitung von Unternehmensanwendungen. Sie führen ein Team, definieren KPIs und arbeiten bereichsübergreifend, um Prozesse zu optimieren und Innovationen voranzutreiben.

Ihr Fokus liegt auf SAP-Lösungen, Finanzen und Asset-Management. Die Position ist hybrid in Bangalore, mit enger Zusammenarbeit mit globalen Abteilungen und Stakeholdern.

Qualifications

• Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich, mind. 15 Jahre Berufserfahrung.
• Mind. 2 Jahre Führungserfahrung oder ähnliche Leitungsverantwortung.
• Planung und Terminplanung: Projekte planen, Meilensteine definieren, Zeitpläne erstellen.
• Budgetierung: Ressourcen zuteilen, Budgets überwachen, finanzielle Ergebnisse optimieren.
• Ressourcenallokation: Personal, Tools und Ressourcen effizient zuweisen.
• End-to-end-Projektmanagement: Verbesserungsprojekte von Initiierung bis Abschluss führen.

Responsibilities

• Teamführung: Ein Team von Ingenieuren leiten, Ziele setzen, Leistung bewerten, Feedback geben.
• Hohe Auswirkungen: Strategische Entscheidungen treffen, klare Kommunikation sicherstellen, Teamwachstum fördern.

Skills

Führungskompetenz

Projektmanagement

SAP ERP/SAP S/4HANA

Finanzen/Accounting

Kommunikation

Education

Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich

MBA bevorzugt

Tools

SAP ERP/SAP S/4HANA

Job description

## Senior Manager - SAP Commercial Asset Management & RevenueBewerben: Hybrid: Bangalore: Full time: Heute ausgeschrieben: R51137Xylem ist ein Fortune 500 Wassertechnologieunternehmen mit global 23.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen und -herausforderungen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser nachhaltig genutzt, optimal verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird.Job Summary: The Enterprise Applications Manager is a senior IT role responsible for the strategic planning, implementation, and management of software applications that are critical to an organization’s operations. This individual leads a team of IT professionals in the deployment, customization, and maintenance of enterprise systems such as ERP, CRM, and SCM. The manager ensures these applications meet business requirements, are integrated smoothly with other systems, and are updated in line with technological advancements. They also collaborate with various departments to understand their needs and translate them into technical solutions. The role requires a blend of technical expertise, leadership skills, and a deep understanding of business processes to enhance organizational performance and drive innovation. Responsibilities: Team Management: o Lead, manage, and mentor a team of engineers. o Set clear goals and expectations for team members. o Conduct performance evaluations and provide feedback. o Identify and address any performance issues or conflicts within the team. Team Management: • Lead and manage a team, providing guidance, feedback, and support. • Set goals and KPIs for team members and monitor performance. • Foster a positive and collaborative work environment. • Develop and implement training programs to keep team members updated on trends and strategies. High Impact Behaviors: • Strategic Decision-Making: A manager must be able to assess complex situations, consider long-term implications, and make decisions that align with the organization’s vision and goals. This involves critical thinking, foresight, and the ability to balance various stakeholders’ interests. • Effective Communication: Clear and transparent communication is vital for a manager. This includes articulating vision, expectations, and feedback in a way that motivates and engages team members. It also involves active listening and openness to input from all levels of the organization. • Fostering Team Growth: A high impact manager invests in the development of their team members. This behavior includes mentoring, providing opportunities for professional growth, and creating an environment where continuous learning is encouraged and valued. Qualifications: • A bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field with at least 15 years experience., with at least 2 years experience as a people manager or equivalent work experience that provides exposure to fundamental theories, principles, and concepts. • Planning and Scheduling: Proficiently create project plans, define milestones, and establish timelines. Ensure that tasks are well-organized and aligned with strategic objectives. • Budgeting: Skillfully manage project budgets, allocate resources effectively, and monitor expenses. Make informed decisions to optimize financial outcomes. • Resource Allocation: Allocate personnel, tools, and other resources efficiently to achieve project goals. Balance competing priorities and adapt as needed. • End-to-end Project Management: Lead improvement projects from initiation to completion. Monitor progress, address challenges, and ensure timely delivery of measurable results. Preferred Qualifications: • MBA or other relevant advanced degree.Werden Sie Teil des globalen Xylem-Teams und gestalten Sie innovative Technologielösungen mit, die die Nutzung, Verfügbarkeit, den Schutz und die nachhaltige Verwendung von Wasser sicherstellen. Unsere Produkte kommen in der öffentlichen Versorgung, der Industrie, im Wohnbereich und in gewerblichen Gebäuden zum Einsatz – mit dem Ziel, intelligente Maschinen, Anlagen, Messsysteme, Netzwerktechnologien und fortschrittliche Analysen für Wasser-, Strom- und Gasversorger sowie die Industrie bereitzustellen. Arbeiten Sie mit uns an einer Welt, in der die aktuellen und kommenden Wasserherausforderungen mit Kreativität und Engagement gelöst werden und in der Inklusion und Zugehörigkeit als Treiber für Innovation erkannt werden, um unsere Wettbewerbsfähigkeit weltweit zu stärken.