Manager/Sr. Manager - Human Resources

Magna International Inc; Bengaluru; On-site; INR 1,800,000 - 2,400,000; Full time

Job summary

Magna recrute un Responsable RH pour diriger les opérations RH et les processus sur le campus MICB à Bengaluru, Indien. Vous piloterez la paie via Workday, harmoniserez les pratiques de rémunération et gérerez les relations avec les parties prenantes internes.

Le candidat idéal possède une solide expérience en RH opérationnelle, connaissance du droit du travail indien et leadership d’équipe, le tout dans un cadre multi‑stakeholders.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, administration ou domaine lié.
• Expérience 8-12 ans en RH, idéalement shared services.
• Bonne connaissance du droit du travail indien et conformité RH.

Responsibilities

• Diriger les opérations RH et la gouvernance sur le campus MICB.
• Assurer paie précise et conformité via Workday.
• Conduire la performance des programmes de rémunération et avantages.

Skills

HR Operations

Payroll

Workday/HRIS

Compensation & Benfits

People Leadership

Education

Bachelor en RH/Business

MBA optionnel

Tools

Workday

Job description

Ce que nous offrons:

Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe:

Magna est bien plus qu’un des plus grands fournisseurs au monde en matière d’espace automobile. Nous sommes une entreprise spécialisée dans les technologies de la mobilité conçue pour innover, avec une équipe internationale animée par un esprit d’entreprise. Avec plus de 65 ans d’expertise, notre écosystème de produits interconnectés, en combinaison avec notre expertise complète des véhicules, nous place à une position unique pour faire progresser la mobilité dans un environnement de transport élargi.

Responsabilités du poste:

Role Purpose The HR Manager is responsible for leading and aligning HR operations and people practices across the shared service groups at the MICB campus, in close collaboration with Group HR Business Leads. The role owns the consistent execution of HR policies and processes across the campus, with accountability for HR operations and governance, payroll and HR systems, compensation and benefits, talent acquisition, learning and development, and employee relations, ensuring alignment with Magna standards and Indian legal requirements.

Key Responsibilities

1. HR Operations & Policy Governance
   • Drive standardization and consistent implementation of HR processes, policies, and practices across all shared service groups.
   • Ensure alignment with global Magna guidelines and local legal and business requirements.
2. Payroll & HR Systems
   • Ensure accurate, timely, and compliant end-to-end payroll across all groups at the campus.
   • Own HR data quality and effective use of Workday, ensuring it serves as the single source of truth, particularly for compensation and employee data.
   • Partner with payroll vendors, Finance, and HR stakeholders, and use HR data and reporting to support business decisions.
3. Compensation & Benefits
   • Lead compensation programs, including salary administration, annual reviews, market benchmarking, and implementation of compensation policies.
   • Drive a harmonized benefits approach across India, balancing consistency with local market and regulatory requirements.
   • Ensure competitive and equitable total rewards and effective management of employee benefits.
4. Talent Acquisition & Recruitment
   • Lead talent acquisition and recruitment for the shared services organization, partnering with hiring managers on workforce needs and sourcing strategies.
   • Ensure an effective candidate experience, talent pipeline, and employer branding approach.
5. Learning & Development
   • Identify capability and training needs and coordinate targeted development solutions for employees and leaders.
   • Monitor effectiveness and promote continuous learning and capability development.
6. Employee Relations
   • Advise managers and employees on HR and employee relations matters and ensure concerns are addressed consistently and in line with company policies.
   • Foster a positive and inclusive employee experience across the campus.

Key Competencies

• HR Operations & Execution Excellence: Translates policies and standards into consistent and effective HR processes.
• Compensation, Payroll & HR Systems Expertise: Demonstrates practical expertise in compensation and benefits, payroll governance, Workday/HRIS, and HR data integrity.
• Stakeholder Management & Influencing: Works effectively across business groups, leaders, HR teams, Finance, and external partners, including without direct authority.
• Problem Solving & Data-Driven Decision Making: Analyses HR issues, uses data to identify root causes, and implements practical solutions.Communication & Change Leadership: Communicates clearly, influences stakeholders, and leads harmonization and organizational change.
• People Leadership & Employee Relations: Handles sensitive employee matters, advises leaders, develops capability, and supports a positive employee environment.

Success Measures

• Consistent HR policies, processes, and service standards across the campus.
• Accurate, timely payroll and reliable Workday/HR data.
• Harmonized and competitive compensation and benefits practices.
• Effective talent acquisition and capability development.
• Strong employee experience and stakeholder satisfaction.

Overall Accountability

Own the consistent delivery and governance of HR services across the MICB campus, while partnering with Group HR Business Leads and other stakeholders to ensure effective local execution.

Qualifications & Experience

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree or MBA preferred.
• 8-12 years of progressive HR experience, ideally with exposure to shared services or comparable multi-stakeholder environments.
• Strong hands‑on experience across HR operations, payroll, HR systems/Workday, compensation and benefits, talent acquisition, and employee relations.
• Sound knowledge of Indian labour law and HR compliance requirements.
• Demonstrated experience operating across multiple business or stakeholder groups.

Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données. Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur:

Régulier/permanent

Groupe:

Magna Corporate

En savoir plus sur nous:

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• Conseils pour l’entretien

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