Remote Global Regulatory Process Lead: Drive Compliance & Optimization

1100 Mylan Pharmaceuticals Inc.

Dublin

On-site

EUR 70,000 - 90,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Oportunidades de progresión profesional
Iniciativas de equilibrio vida/trabajo
Esquema de bonificación
Seguro de salud
Plan de pensiones

Job summary

Una empresa farmacéutica global busca un Global Regulatory Business Process Lead en Dublín. Este rol se enfoca en la optimización y diseño de procesos regulatorios, liderando equipos multifuncionales y asegurando la adherencia a las normativas. El candidato ideal debe tener experiencia en asuntos regulatorios, diseño de procesos y habilidades analíticas. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y un paquete de beneficios competitivo que incluye seguro de salud y un esquema de bonificación.

Qualifications

  • Experiencia en una función de Asuntos Regulatorios en farmacéuticas o biotecnología.
  • Habilidades en diseño de procesos y gestión de proyectos.
  • Conocimientos de políticas y procedimientos organizacionales.

Responsibilities

  • Liderar el diseño y optimización de procesos regulatorios.
  • Colaborar con equipos multifuncionales en la adherencia a procesos.
  • Utilizar análisis de datos para identificar mejoras de procesos.

Skills

Experiencia en función de Asuntos Regulatorios
Diseño de procesos
Gestión de proyectos
Conocimiento de tecnología de datos
Certificación Six Sigma

Education

Certificación en gestión de proyectos

Tools

Visio

Job description

Una empresa farmacéutica global busca un Global Regulatory Business Process Lead en Dublín. Este rol se enfoca en la optimización y diseño de procesos regulatorios, liderando equipos multifuncionales y asegurando la adherencia a las normativas. El candidato ideal debe tener experiencia en asuntos regulatorios, diseño de procesos y habilidades analíticas. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y un paquete de beneficios competitivo que incluye seguro de salud y un esquema de bonificación.
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