Director, Model Risk

TD Bank; Dublin; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Opportunités de développement professionnel

Plan d'avantages concurrentiel

Environnement de travail inclusif

Job summary

Une banque internationale à Dublin recherche un Responsable des Risques de Modèle. Le candidat idéal soutiendra la direction dans la gestion des risques de modèle, en surveillant les exigences réglementaires et en communiquant avec les parties prenantes internes et externes. La connaissance des réglementations de la Banque centrale d'Irlande et de solides compétences en communication sont essentielles. Nous offrons un environnement inclusif avec des opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Connaissance approfondie des réglementations de la Banque centrale d'Irlande.
• Expérience dans la gestion du risque de modèle.
• Compétences en gestion des relations avec les régulateurs et la direction.

Responsibilities

• Soutenir le directeur des risques dans l'établissement d'un forum de risque.
• Surveiller les exigences réglementaires concernant le risque de modèle.
• Communiquer les modifications réglementaires à la direction.

Skills

Connaissance des cadres de supervision ECB/SSM

Gestion des parties prenantes

Capacité à expliquer les questions de risque

Compétences en communication

Education

Qualification professionnelle en affaires, comptabilité ou gestion des risques

Job description

Nous et certains tiers sélectionnés utilisons des technologies et des outils de suivi (témoins) pour recueillir des renseignements sur votre utilisation de ce site Web. Les témoins essentiels soutiennent les fonctionnalités de base du site, la sécurité et la protection des renseignements personnels. Ils restent activés à moins que vous les désactiviez dans les paramètres de votre navigateur. Si vous choisissez de désactiver les témoins essentiels, certaines fonctionnalités du site Web pourraient ne pas fonctionner comme prévu, ce qui pourrait nuire à votre expérience. Les témoins non essentiels recueillent certains renseignements sur votre utilisation de notre site Web, qui fournissent des données supplémentaires et peuvent également être utilisés par des tiers à leurs propres fins et conformément à leurs politiques en matière de protection des renseignements personnels et de témoins. Les témoins non essentiels demeurent désactivés, à moins que vous choisissiez de les accepter. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez notre **.****Location:** Dublin, Ireland**Please note that the information set out in this job description is intended to be consistent with your primary activities and areas of responsibility as a regulated Controlled Function role in scope of the Central Bank of Ireland (CBI) Fitness & Probity Regime under the Central Bank Reform Act 2010.****The contents of this job description may need to be amended in the event that your responsibilities change.****If at any time you think that your responsibilities set out in this job description have changed, you should contact Human Resources as soon as possible.****Position Summary:** ***(Overview of key purpose and accountability of the role)**** Voting member of the TDGF Executive Risk Committee.* Support the TDGF CRO in establishing a TDGF Model Risk Forum.* Propose activities for inclusion in the annual TDGF Risk Assurance Plan.* Responsible for oversight of outsourced second line Model Risk Management activities in accordance with the TDGF Outsourcing Policy* Monitor TDGF regulatory requirements with regard to model risk, communicating any relevant changes or potential compliance gaps to senior management.* Support senior management in regulatory engagement, queries and remediation activities.* Communicate and escalate all matters relating to material risk in a timely, accurate, and forthright manner and within established governance frameworks* Ad hoc projects and initiatives as required.* Ability to provide effective challenge to regional senior management and business heads as appropriate* Ability to explain risk issues to diverse stakeholders* Strong knowledge of ECB/SSM supervisory frameworks, Central Bank of Ireland regulation and regulatory requirements for model risk, EBA and EU financial services legislation.* Strong industry knowledge and awareness (including regional practices in wholesale banking).* Extensive communication and stakeholder management skills, with demonstrated ability to engage effectively with Boards, senior executives and regulators.* Demonstrated ability to maintain independence, execute and advise with integrity, and an ability for sound, balanced judgement.* Professional Business, Accounting or Risk qualification at university level preferred.- **Management** **Responsibilities:****Regulatory Requirements:** ***(CF role holders)**** The scope of their management responsibilities.* The scope and nature of their role and responsibilities as a Senior Executive for the purposes of the CBI Senior Executive Accountability Regime.* The TD Policies and regulatory requirements pertaining to the business/activities they are managing.* The competence level of the staff reporting to the role holder.* The control limits and the role holder's ability, if any, to delegate them within their business or function.* The requirements to demonstrate that the role holder receives adequate and appropriate management reporting.**Additional Information:** We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home. **Colleague Development**|**Nos valeurs**À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.**Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion**À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.**Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir**À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.