Team Leader Cabang: Strategi Penjualan & Coaching

Amartha; Gowa; On-site; IDR 167,400,000 - 290,160,000; Full time

Benefits offered by this job

Gapok + Insentif

Tunjangan

Asuransi Kesehatan

Jenjang Karir

Asuransi kehilangan sepeda motor*

Program Pinjaman Karyawan*

Benefit Pernikahan*

Benefit Kelahiran anak*

Umroh untuk karyawan berprestasi*

Job summary

Amartha mencari Business Manager (Team Leader) berpengalaman untuk memimpin dan mengawasi pekerjaan karyawan di perusahaan kami. Peran ini bertujuan menjaga efisiensi operasional, menetapkan tujuan strategis, serta membentuk budaya coaching untuk meningkatkan kinerja tim.

Tugas mencakup monitor tim, review pasar, dan pengelolaan SOP serta portofolio cabang agar mencapai target. Posisi ini menuntut minimal Diploma, pengalaman manajerial 2 tahun, serta kemampuan memimpin 5–10 anggota tim dengan

Qualifications

• Pendidikan terakhir minimum Diploma.
• Memiliki pengalaman memimpin tim minimal 2 tahun.
• Pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Manager (Lembaga Keuangan Sistem Grameen diutamakan).
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target.
• Mempunyai motor dan SIM C.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Gowa.

Responsibilities

• Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target.
• Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan.
• Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.
• Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas.
• Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Skills

Leadership

Team management

Strategic planning

Coaching culture

Communication

Analytical thinking

Adaptability

Education

Diploma

Job description

Amartha mencari Business Manager (Team Leader) berpengalaman untuk memimpin dan mengawasi pekerjaan karyawan di perusahaan kami. Peran ini bertujuan menjaga efisiensi operasional, menetapkan tujuan strategis, serta membentuk budaya coaching untuk meningkatkan kinerja tim.

Tugas mencakup monitor tim, review pasar, dan pengelolaan SOP serta portofolio cabang agar mencapai target. Posisi ini menuntut minimal Diploma, pengalaman manajerial 2 tahun, serta kemampuan memimpin 5–10 anggota tim dengan