Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Apotek Yeva Life sedang mencari seorang Supervisor SDM berpengalaman untuk mengelola dan mengawasi semua aktivitas HR. Posisi ini membutuhkan kemampuan dalam memimpin tim, implementasi kebijakan HR, serta pengelolaan administrasi kepegawaian. Calon ideal harus memiliki latar belakang pendidikan minimal S1 dan pengalaman 3 hingga 5 tahun di bidang HR, dengan kemampuan yang kuat dalam negosiasi dan analisis data. Bergabunglah untuk berkontribusi dalam menciptakan budaya kerja yang positif.
Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun di posisi supervisi.
Mampu memimpin dan membina tim HR.
Terampil dalam merencanakan dan mengelola program kerja HR.
Mampu menyusun dan mengimplementasikan SOP dan kebijakan HR.
Menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta training.
Paham UU Ketenagakerjaan dan peraturan tenaga kerja yang berlaku.
Menguasai administrasi kepegawaian, penggajian, dan BPJS.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan negosiasi dan mediasi konflik.
Mampu menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan.
Jujur, tegas, dan bertanggung jawab.
Memiliki empati dan integritas tinggi.
Mampu menganalisis data SDM untuk pengambilan keputusan.
Terbiasa membuat laporan HR dan presentasi kepada manajemen.
Familiar dengan software HRIS (Human Resources Information System) prefferable
Mengawasi dan Mengelola Seluruh Aktivitas HR
Menyusun dan Mengimplementasikan Kebijakan HR
Mengarahkan Proses Rekrutmen dan Seleksi
Menyusun strategi pencarian kandidat, menyaring CV, mengatur wawancara, hingga proses onboarding.
Mengelola Administrasi Kepegawaian
Menangani Hubungan Industrial dan Konflik Karyawan
Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan; menyelesaikan perselisihan kerja secara profesional.
Mengawasi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)
Memastikan proses evaluasi karyawan dilakukan secara objektif dan tepat waktu.
Membuat Laporan dan Analisis SDM
Menyusun laporan periodik (turnover, absensi, produktivitas, dll) untuk manajemen dan pengambilan keputusan.
Membina dan Mengembangkan Tim HR
Memastikan Kepatuhan terhadap Peraturan Ketenagakerjaan
Menjaga agar semua kebijakan dan tindakan HR sesuai dengan hukum yang berlaku, dengan tetap menjaga kepentingan kedua belah pihak, baik Perusahaan maupun karyawannya.
Membantu membentuk dan menjaga budaya kerja yang positif dan produktif di perusahaan.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Untuk membantu mempercepat proses penyelidikan, kami akan sangat menghargai jika Anda bisa menambahkan informasi lainnya yang menunjukkan bahwa iklan ini terindikasi sebagai penipuan, menyesatkan, atau diskriminatif.
Temukan karier Anda di Saran Karier
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.