Staff HR & GA

WALET NEGARA INDONESIA; Tangerang; On-site; IDR 12,000,000 - 100,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang dinamis mencari individu yang berpengalaman di bidang Sumber Daya Manusia dan Administrasi Umum. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengembangkan kualitas SDM, menyusun peraturan, dan mengelola administrasi terkait gaji dan absensi. Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada pengembangan karyawan dan memastikan bahwa semua proses berjalan dengan efisien. Jika Anda memiliki keterampilan komunikasi yang kuat dan pengalaman dalam HRD, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda bergabung dengan tim yang berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif.

Qualifications

• Kemampuan komunikasi yang baik dan pengalaman di bidang HRD.
• Penguasaan dalam administrasi dan pengelolaan SDM.

Responsibilities

• Melakukan pengawasan dan pengembangan kualitas SDM perusahaan.
• Menyusun peraturan dan job deskripsi untuk karyawan.
• Mengelola administrasi gaji dan absensi karyawan.

Skills

Komunikasi lisan dan tertulis

Adaptasi

Jujur dan bertanggung jawab

Penguasaan MS. Office

Pemahaman Undang Undang tenaga kerja

Education

Sertifikat ISO 22000

Sertifikat HACCP

Sertifikat GMP

Sertifikat HALAL

Sertifikat BPOM

Tools

MS. Office

Job description

Menguasai MS. Office dan teknologi digital.

Mengerti penggunaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.

Paham mengenai Undang Undang tenaga kerja menjadi nilai lebih.

Bisa berkomunikasi yang baik secara lisan dan tertulis.

Mudah beradaptasi, jujur dan bertanggung jawab.

Mengerti arti, jobdesc, dan fungsi dari HRD & GA.

Paham dan memiliki Sertifikat ISO 22000, HACCP, GMP, HALAL, BPOM.

Tanggung Jawab:

1. HRD melakukan pengawasan terhadap SDM Perusahaan, Seleksi karyawan dan menangani pengembangan kualitas dan karir, mengurus dan mengatur administrasi sumber daya sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Menyusun peraturan seperti job deskripsi untuk karyawan, SOP, hingga kegiatan training yang ditujukan untuk karyawan.
3. Merekap dan membuat perhitungan Payroll Gaji karyawan setiap bulannya.
4. Mengevaluasi setiap absensi karyawan.
5. Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang dapat bermanfaat dalam peningkatan kualitas dari semua karyawan termasuk juga memotivasi karyawan agar bekerja lebih optimal.
6. Menjadi penanggung jawab apabila ada perekrutan karyawan baru di perusahaan tersebut. Dimulai dari pencarian karyawan hingga pengambilan hasil akhir, HRD harus bisa mempertanggung jawabkannya.
7. Mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan upah karyawan seperti gaji, tunjangan, insentif, bonus, reward, hingga sistem absensinya.
8. Menyusun kontrak dan memperbarui kontrak kerja.
9. Mengatur segala hal yang bersangkutan dengan operasional dan telekomunikasi perusahaan.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Staff?
• Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
• Do you have experience in an administration role?
• How many years of payroll experience do you have?