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PKSHA Technologyは、人とソフトウエアの共進化を実現するため、AIを用いてHR領域の課題解決に取り組む企業です。新規事業の立ち上げから運用まで、ソフトウェアエンジニアとしてプロダクト開発に携わっていただきます。
リモートと対面のハイブリッド勤務体制を採用しており、裁量の大きい環境で最新技術の検討・導入・改善を推進できます。要件としてはWebアプリ開発、運用経験、Docker/GitHubの活用能力などが挙げられます。
PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す
PKSHA Technologyでは、AIの社会実装、特に人とコミュニケーションするAI技術に強みを持つ企業として、新規事業を開拓し、事業の0→1にチャレンジする組織を立ち上げました。
PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す コネクティブAI を事業の核に据えています。顧客個別のアルゴリズムを開発・提供する AIソリューション事業、PKSHA AIヘルプデスクPKSHA ChatAgent等を展開する AI SaaS事業 、そしてAIで人の能力を拡張する AI Powered Worker事業 の3事業を推進しています。
PKSHA Technologyでは、AIの社会実装、特に人とコミュニケーションするAI技術に強みを持つ企業として、新規事業を開拓し、事業の0→1にチャレンジする組織を立ち上げました。
このポジションでは人事領域を始めとして、PKSHAが新たに挑戦していく領域で、ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトの立ち上げから開発・運用まで関わっていただきます。
面トレAI powered by PKSHA
面接官役のユーザーが候補者AIとのロールプレイを通じて面接官スキルの強化を支援する、ロールプレイ型学習サポートシステム
株式会社トライアンフと共同開発中
EntranceBook より詳細を知りたい方は、 SoftwareEngineer Entrance Book をご覧ください。
LLMは強力ですが、その出力は確率的であり、原理的には完全に制御することは困難です。この不確実性を前提としながら、HR領域の現場で使える信頼性の高いプロダクトを作り上げる必要があります。プロンプト設計、出力の検証ロジック、エラーハンドリング、フォールバック機構など、複数の層でプロダクトの品質を担保する設計が求められます。
単にLLMを呼び出すだけでは、HR領域で本当に価値あるプロダクトは作れません。PKSHAグループの持つ深いドメイン知識を活かし、面接の構造、評価基準の標準化といったHR領域の本質をAIの振る舞いに組み込み、プロダクトとして昇華させる技術力が必要です。BizDevやドメインエキスパートと密に連携しながら、技術とビジネスの接点でプロダクトを磨き上げていくことができます。
GitHub Copilot、Claude Code、Codexなど、AI開発ツールを積極的に活用した開発体制を模索しています。コード生成、レビュー、ドキュメント作成など、AIで自動化できる部分は徹底的に効率化し、エンジニアはより本質的な技術設計や意思決定、プロダクトの価値創出に集中できる環境を目指しています。AIを作るだけでなく、AIを使って開発するという、次世代の開発スタイルを実践できます。
PKSHA、採用活動を支援する「PKSHA 面接コパイロット」をリリース、累計700社が利用する総合ソリューション「AI Suite for HR」の対象領域を拡充
面接官スキルの強化を支援する「面トレAI powered by PKSHA」の提供開始
※機械学習の知識は必須スキルではありません
※未経験のものがある場合でも、キャッチアップいただけると感じていただける方であれば問題ありません
PKSHA Technology ソフトウエアエンジニア 新規事業/AI HR開発推進室
正社員
年収 700万円 〜 1300万円 ※上記金額はあくまで目安で、選考をふまえ最終決定します ※賞与は年2回(10月、4月)です
リモートワークと出社がハイブリッドとなります。
会社名 PKSHAグループ