Senior Recruiter - São Paulo/SP

Shopee; Indonesia; Hybrid; IDR 205,811,000 - 411,621,000; Full time

Job summary

A Shopee Brasil está buscando um(a) recrutador(a) interno(a) para apoiar iniciativas de atração, sourcing e entrevistas com candidatos em potencial. Atuarás buscando perfis ideais para os objetivos de longo prazo da empresa, com foco em melhorias contínuas no processo de recrutamento.

O modelo de trabalho é híbrido, com colaboração próxima a diferentes áreas e stakeholders, visando atrair e reter talentos de alto impacto para a Shopee.

Qualifications

• Experiência em recrutamento e seleção

Responsibilities

• Condução do processo seletivo end-to-end, desde sourcing e triagem até entrevistas e propostas.
• Desenvolvimento de iniciativas para atração e engajamento de candidatos ativos e passivos.
• Colaboração com Hiring Managers e áreas para entender necessidades e alinhar o recrutamento ao objetivo da área.
• Aplicação de estratégias e ferramentas para otimizar sourcing, triagem e seleção de talentos.
• Parceria com stakeholders na estruturação e execução do recrutamento ponta a ponta.
• Análise de resultados de iniciativas de recrutamento para melhoria de processos.

Job description

Sobre a ShôAqui na Shô, acreditamos que cada membro de nossa equipe é fundamental para o nosso sucesso, e que diversidade de perspectivas e vivências são essenciais para movimentar nosso negócio e impulsionar o nosso propósito de mudar o mundo para melhor.Fazer parte do nosso time é a oportunidade de se desenvolver dentro de uma cultura de muita agilidade. Se você ama assumir grandes responsabilidades e fazer o que nunca foi feito, a Shô é seu lugar. Aqui você terá grandes desafios, trabalhará em colaboração com um time diverso e contribuirá para o futuro do e-commerce no Brasil, criamos impacto positivo na vida de milhões de pessoas.

Modelo de Trabalho

Adotamos um modelo de trabalho híbrido, esse modelo permite que as pessoas ajustem seu ambiente de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, ao mesmo tempo em que promove a colaboração e interação no escritório.

Qual será a sua missão

Responsável por apoiar todas as iniciativas relacionadas à forma como a Shopee atrai e recruta profissionais, realizando atividades de sourcing, atração e entrevistas com candidatos em potencial, buscando encontrar o perfil ideal para atender aos objetivos de longo prazo da empresa.Também atua de forma proativa na identificação e atração dos melhores talentos para integrar o time em constante crescimento da Shopee.Além disso, oferece suporte a outras equipes, entrando em contato com as áreas para entender suas necessidades específicas e apoiar na construção de soluções de recrutamento alinhadas a cada demanda.

Como será o seu dia a dia

• Condução do processo seletivo end-to-end, desde o sourcing e triagem até a realização de entrevistas e preparação de propostas.
• Desenvolvimento e implementação de iniciativas para atração e engajamento de candidatos ativos e passivos.
• Atuação próxima aos stakeholders e gestores de diferentes áreas, compreendendo as necessidades de cada negócio e conduzindo o processo de recrutamento de acordo com o perfil e os objetivos da área.
• Personalização e aplicação de diferentes estratégias e ferramentas para otimizar o sourcing, a triagem e a seleção de talentos.
• Parceria com Hiring Managers e stakeholders na estruturação e execução do processo de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a atração dos melhores talentos.
• Análise dos resultados das iniciativas de recrutamento da Shopee, identificando oportunidades de melhoria e otimização dos processos.
• Estruturação e aprimoramento dos fluxos de comunicação com candidatos e gestores, contribuindo para a adoção de boas práticas de comunicação na área de recrutamento.
• Manutenção de comunicação constante com Hiring Managers e candidatos, garantindo uma experiência positiva ao longo de todo o processo seletivo.
• Elaboração de relatórios personalizados para reuniões internas e acompanhamento dos Hiring Managers.
• Participação em eventos de recrutamento e iniciativas de atração de talentos.
• Colaboração com diferentes membros do time em iniciativas voltadas ao fortalecimento e desenvolvimento do Employer Branding em diferentes áreas e departamentos.
• Gestão e acompanhamento do pipeline de recrutamento, incluindo controle do status e das necessidades de recursos, organização de eventos e ações de sourcing e acompanhamento de processos de indicação interna.
• Atualização, organização e manutenção do ATS e das demais ferramentas de controle de Talent Acquisition, garantindo a qualidade e a confiabilidade das informações.
• Consolidação e análise de dados de recrutamento para apresentações, reuniões e suporte às decisões do time de Talent Acquisition.