Senior HR Manager (Mandarin Speaker)

Randstad (Schweiz) AG; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 200,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

A leading company is seeking an experienced Senior HR Manager in Jakarta to drive HR initiatives, focusing on talent management and organizational development. The role involves strategic planning, recruitment, and ensuring compliance with labor laws, fostering a culture of excellence.

Qualifications

• Strong background in HR practices and talent management.
• Experience in managing complex employee relations issues.

Responsibilities

• Develop and implement HR strategies aligned with business goals.
• Lead recruitment and talent acquisition efforts.
• Manage employee relations and ensure compliance with labor laws.

Skills

Strategic Planning

Talent Management

Cross-Cultural Communication

Organizational Development

Job description

One of our clients is seeking an experienced and strategic Senior HR Manager to lead our human resources initiatives in Jakarta. The ideal candidate will possess a strong background in HR practices, talent management, and organizational development, driving a culture of excellence within our team.

Sebagai Manajer Senior SDM, bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi sumber daya manusia guna mendukung pencapaian tujuan bisnis. Posisi ini menuntut pemahaman mendalam terhadap kebutuhan pengembangan bisnis, pengelolaan dan akuisisi talenta, pengembangan organisasi dan SDM, hubungan karyawan, kepatuhan hukum, serta pembangunan budaya perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

1. Strategi dan Perencanaan Talenta. Menyusun strategi SDM yang visioner agar selaras dengan strategi bisnis. Melakukan audit talenta secara berkala untuk mengidentifikasi kesenjangan pada posisi kunci.
2. Akuisisi dan Penempatan Talenta. Memahami kondisi bisnis dan melakukan rekrutmen headhunting strategis. Membangun jalur rekrutmen kampus, khususnya melalui kerja sama dengan universitas di Indonesia.
3. Rekrutmen dan Seleksi Talenta. Memimpin rekrutmen dan menarik kandidat dengan wawasan global dan komunikasi lintas budaya. Mengoptimalkan proses seleksi dengan sistem evaluasi yang efektif.
4. Pengembangan Organisasi dan Talenta. Mengintegrasikan struktur organisasi untuk meningkatkan efisiensi. Mengklasifikasi karyawan inti, potensial tinggi dan berkinerja rendah untuk ditindaklanjuti. Mendorong pelaksanaan manajemen kinerja dan retensi talenta.
5. Pelatihan dan Pengembangan. Menyusun rencana pelatihan dan pengembangan keterampilan serta kepemimpinan. Menyelenggarakan pelatihan dengan sistem evaluasi efektivitas. Memberikan bimbingan karier dan membuka peluang pengembangan.
6. Manajemen Hubungan Karyawan. Menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan serta menangani perselisihan. Mengadakan kegiatan yang memperkuat solidaritas dan budaya perusahaan.
7. Manajemen Kompensasi dan Tunjangan. Berpartisipasi dalam desain sistem gaji yang adil dan kompetitif. Melakukan survei gaji dan menyusun kebijakan insentif serta bonus.
8. Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan. Membantu optimalisasi struktur organisasi dan efisiensi operasional. Mendorong transformasi organisasi secara efektif. Menyebarluaskan budaya perusahaan di tim luar negeri.
9. Kepatuhan Manajemen SDM. Memastikan manajemen SDM sesuai peraturan ketenagakerjaan. Menyusun dan mengelola kontrak kerja serta proses administrasi. Mengadakan pelatihan regulasi SDM dan mengelola risiko hukum.

Kualifikasi Posisi

• Memiliki penguasaan manajemen SDM internasional dan pemasaran global.
• Kuat dalam perencanaan strategis dan eksekusi.
• Memiliki wawasan pasar dan kemampuan analisis persaingan.
• Berpengalaman dalam manajemen talenta dan pengembangan organisasi.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi lintas budaya.
• Mampu menangani isu hubungan kerja kompleks dan menjaga stabilitas organisasi.

Kesimpulan: Posisi ini menuntut keseimbangan antara kepatuhan hukum dan akselerasi pengembangan serta akuisisi talenta untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis.