Recruitment & Assessment Supervisor (Psychologist)

PT Mitrabara Adiperdana Tbk (Jakarta); Jakarta Utara; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia mencari Recruitment & Assessment Supervisor yang berpengalaman dalam rekrutmen dan asesmen. Kandidat yang ideal memiliki latar belakang Psikologi dengan pengalaman 3–5 tahun, mampu menyusun desain asesmen, serta mengelola proses rekrutmen dan onboarding. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia dan peran penting dalam strategi perekrutan perusahaan.

Qualifications

• Pengalaman min. 3–5 tahun di bidang rekrutmen & asesmen.
• Memahami metodologi asesmen dan teknik wawancara berbasis kompetensi.
• Pengalaman dalam pengelolaan onboarding.

Responsibilities

• Menyusun desain & simulasi asesmen.
• Mengkoordinasikan pelaksanaan asesmen.
• Menyusun laporan rekrutmen sebagai dasar evaluasi strategi.

Skills

Kemampuan analisis

Komunikasi

Koordinasi lintas fungsi

People development

Education

S1/S2 Psikologi

Tools

Platform rekrutmen digital / ATS

Job description

Recruitment & Assessment Supervisor (Psychologist)

Tugas dan Tanggungjawab

Assessment Center

• Menyusun desain & simulasi asesmen (psikotes, studi kasus, FGD, wawancara berbasis kompetensi).
• Mengkoordinasikan pelaksanaan asesmen, termasuk fasilitator, asesor, dan peserta.
• Melakukan analisis hasil asesmen dan menyusun laporan individual maupun agregat.
• Merancang program intervensi pengembangan kompetensi berdasarkan hasil asesmen.
• Memastikan validitas, reliabilitas, serta kerahasiaan data asesmen.

Recruitment Center

• Menyusun strategi sourcing & employer branding untuk menjaring kandidat potensial.
• Mengelola proses seleksi: screening CV, tes online, wawancara, background check.
• Mengembangkan platform digitalisasi rekrutmen & asesmen (ATS, talent database, candidate experience tools).
• Mengelola proses onboarding: penyusunan program orientasi, monitoring adaptasi karyawan baru, serta evaluasi efektivitas onboarding.
• Menyusun laporan rekrutmen (time-to-hire, quality of hire, retention) sebagai dasar evaluasi strategi.

Kualifikasi

• S1/S2 Psikologi, MSDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman min. 3–5 tahun di bidang rekrutmen & asesmen (lebih diutamakan dengan exposure assessment center).
• Memahami metodologi asesmen, teknik wawancara berbasis kompetensi, serta tools psikometri.
• Pengalaman dalam penggunaan platform rekrutmen digital / ATS dan pengelolaan onboarding.
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, koordinasi lintas fungsi, dan people development.

Output/KPI Utama

• Tingkat keberhasilan rekrutmen (quality of hire, time-to-fill, retention).
• Akurasi & kredibilitas hasil asesmen (validitas & reliabilitas).
• Efektivitas program pengembangan kompetensi pasca-asesmen.
• Tingkat engagement & kepuasan kandidat serta karyawan baru (candidate & onboarding experience).

PT Mitrabara Adiperdana Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batu bara. Perusahaan ini memiliki infrastruktur yang terintegrasi, dari hulu ke hilir, melalui perusahaan afiliasinya.

Nilai-nilai perusahaan kami adalah: Integrity - Passionate - Perseverance - Compassion - Humility