Pemimpin Operasional Ritel & Pertumbuhan Omzet

Istana Kado Salisa; Tegal; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

Istana Kado Salisa membuka posisi Manajer Operasional Retail yang berorientasi hasil. Anda akan mengelola operasional enam cabang, mengarahkan KPI, dan memimpin tim. Fokus pada strategi omzet, margin, dan efisiensi biaya untuk mendorong pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.

Peran ini menuntut leadership kuat, coaching Kepala Toko, pengembangan SOP, serta kemampuan analisis data dan perencanaan bisnis yang solid. Penempatan di seluruh cabang dengan kunjungan rutin.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Manajemen/Bisnis.
• Pengalaman 5+ tahun di retail dengan 2–3 tahun manajerial lintas toko.
• Terbukti meningkatkan omzet, gross profit, efisiensi biaya, dan profitabilitas.

Responsibilities

• Mengelola operasional semua cabang toko agar efektif, efisien, dan sesuai standar perusahaan.
• Menyusun strategi untuk mencapai target omzet bulanan dan tahunan.
• Memantau KPI, penjualan per kategori, biaya operasional, dan produktivitas karyawan.
• Mengendalikan persediaan, stock accuracy, shrinkage, dan stock-out.
• Memimpin coaching Kepala Toko untuk tingkatkan kompetensi dan kinerja.
• Menyusun dan implementasikan SOP serta dashboard kinerja.
• Evaluasi kinerja toko dan rencana perbaikan berbasis data lapangan.
• Rencana ekspansi toko baru dengan kebutuhan SDM, persediaan, dan proyeksi bisnis.
• Laporan kinerja dan rekomendasi strategis ke manajemen.

Skills

Kepemimpinan

Analisis data

Perencanaan bisnis

Koordinasi tim

Problem solving

Komunikasi

Coaching

Pengalaman multi-toko

Pengendalian operasional

Penggunaan Excel/Sheets

Education

Sarjana (S1), diutamakan Manajemen/Bisnis

Tools

Excel/Google Sheets

Sistem POS

Inventory management

Job description

Istana Kado Salisa membuka posisi Manajer Operasional Retail yang berorientasi hasil. Anda akan mengelola operasional enam cabang, mengarahkan KPI, dan memimpin tim. Fokus pada strategi omzet, margin, dan efisiensi biaya untuk mendorong pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.

Peran ini menuntut leadership kuat, coaching Kepala Toko, pengembangan SOP, serta kemampuan analisis data dan perencanaan bisnis yang solid. Penempatan di seluruh cabang dengan kunjungan rutin.