Microfinance Growth & Team Leadership Lead

Amartha Financial; Nusa Tenggara Barat; Sur place; IDR 46 208 000 - 55 348 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Take home pay 4,550,000

Tunjangan servis motor

Mess/ tempat tinggal karyawan lengkap

Asuransi kesehatan dan asuransi kendа 

Bantuan sosial (duka, pernikahan, kelh

Résumé du poste

Amartha Financial sedang mencari seorang Manajer yang bertugas memantau kinerja tim marketing dan partner bisnis, melakukan market review, serta menjalankan strategi untuk mencapai target. Posisi ini juga mengelola proses bisnis mulai dari administrasi hingga lapangan, serta memastikan kualitas dan kuantitas portofolio cabang.

Diharapkan mampu membangun tim yang solid, mengendalikan konflik internal sesuai kebijakan perusahaan, dan mendorong pencapaian target secara berkelanjutan.

Qualifications

• Pendidikan terakhir minimum Diploma.
• Berpengalaman memimpin tim minimal 2 tahun.
• Memimpin 5–10 anggota tim.
• Pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Manager (Lembaga Keuangan Sistem Grameen diutamakan).
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target.
• Mempunyai motor.
• Bersedia ditempatkan di Sape.

Responsabilités

• Monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target.
• Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan.
• Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.
• Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas.
• Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu men-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Description du poste

Amartha Financial sedang mencari seorang Manajer yang bertugas memantau kinerja tim marketing dan partner bisnis, melakukan market review, serta menjalankan strategi untuk mencapai target. Posisi ini juga mengelola proses bisnis mulai dari administrasi hingga lapangan, serta memastikan kualitas dan kuantitas portofolio cabang.

Diharapkan mampu membangun tim yang solid, mengendalikan konflik internal sesuai kebijakan perusahaan, dan mendorong pencapaian target secara berkelanjutan.