Manager HRGA

PT Rosalia Indah Transport; Jawa Tengah; On-site; IDR 100,000,000 - 200,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan transportasi terkemuka mencari seorang Manajer HRGA yang berpengalaman untuk mengelola dan mengembangkan tim sumber daya manusia. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab atas proses penerimaan karyawan, evaluasi kinerja, serta pengembangan strategi untuk mencapai target departemen. Anda akan bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan. Jika Anda memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan pengalaman yang relevan, kami ingin mendengar dari Anda!

Qualifications

• Pengalaman di bidang HRGA minimal 5 tahun.
• Mempunyai pengetahuan mengenai manajemen sumber daya manusia yang baik.

Responsibilities

• Bertanggung jawab atas penerimaan calon karyawan dan evaluasi kinerja.
• Menyusun strategi untuk pencapaian target Departemen.

Skills

Leadership

Manajemen Sumber Daya Manusia

Komunikasi

Disiplin

Kemampuan Kerja dengan Target

Tools

Microsoft Office

Job description

Pengalaman di bidang HRGA minimal 5 tahun

Pengalaman di bidang managerial dan leadership minimal 5 tahun

Mempunyai jiwa disiplin, leadership dan managerial yang baik

Aktif, komunikatif, siap belajar hal baru

Bisa kerja dengan target kerja

Mempunyai pengetahuan mengenai management sumber daya manusia yang baik

Memiliki relasi hubungan industrial yang baik

Penempatan Kantor Pusat Karanganyar, Jawa Tengah

Diprioritaskan Berdomisili di Jawa Tengah.

Tanggung Jawab:

1. Memberi keputusan dan bertanggung jawab terkait dengan penerimaan calon karyawan, proses promosi, mutasi, demosi, atau Pemutusan Hubungan Kerja karyawan.
2. Bertanggung jawab atas proses orientasi dan evaluasi kinerja karyawan selama masa orientasi.
3. Menyusun dan melakukan evaluasi konsep penilaian dan evaluasi kinerja karyawan.
4. Bertanggung jawab dan melakukan evaluasi terkait dengan kesejahteraan karyawan.
5. Melakukan review dan pembaharuan terkait relevansi Peraturan Perusahaan dan ketentuan lainnya di perusahaan.
6. Melakukan pemantauan dan evaluasi terkait dengan pengajuan inventaris karyawan, stok gudang rumah tangga, pelaksanaan ketertiban dan keamanan di lingkungan perusahaan.
7. Melakukan review dan pembaharuan terkait dengan relevansi dokumen perusahaan (SOP, Standar/Statement & Form)
8. Bertanggung jawab atas kinerja tim di bawahnya.
9. Berkoordinasi antar Departemen lintas manajerial guna menyelesaikan permasalahan.

Wewenang:

1. Menyusun strategi atau rencana tindakan untuk pencapaian target Departemen.
2. Mereview dan menyusun ketentuan perusahaan terkait dengan kekaryawanan.
3. Menegur dan memberi arahan kepada seluruh karyawan terkait dengan kedisiplinan karyawan.
4. Menyetujui pengajuan inventaris karyawan, surat tugas dinas luar, surat tugas karyawan dan administrasi lainnya.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• How many years' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Manager?
• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai asisten manajer?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?