Human Resources Manager

Tanobel (PT Sariguna Primatirta Tbk); Jawa Timur; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan terkemuka di Indonesia mencari Human Resources Manager untuk mengawasi dan mengelola aspek sumber daya manusia dan general affairs. Posisi ini menuntut kepemimpinan strategis dan pengalaman minimal 5-8 tahun di HR, di mana setidaknya 3 tahun di posisi manajerial. Kandidat diharapkan mampu menciptakan budaya kerja positif dan mengelola dokumen privasi data dengan efektif.

Qualifications

• Pengalaman kerja minimal 5–8 tahun di bidang HR, dengan setidaknya 3 tahun di posisi manajerial.
• Mampu menangani berbagai tugas dan menentukan prioritas secara efektif dalam lingkungan kerja yang dinamis.
• Memiliki tingkat integritas dan profesionalisme yang tinggi.

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.
• Menyusun dan memantau anggaran HR serta mengelola sistem penggajian secara efektif.
• Mengelola sistem evaluasi kinerja, program pengembangan karyawan, dan perencanaan suksesi.
• Mendorong budaya kerja yang positif serta mendukung inisiatif keberagaman dan inklusi.
• Memastikan dokumentasi data karyawan dilakukan dengan tepat serta mematuhi regulasi privasi data.

Skills

Kepemimpinan strategis

Pengetahuan peraturan ketenagakerjaan

Pengembangan karyawan

Pengelolaan sistem penggajian

Kemampuan multitasking

Education

S1 di bidang Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait

Job description

Tentang Posisi

Human Resources Manager bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola seluruh aspek sumber daya manusia dan general affairs guna memastikan operasional yang efisien serta terciptanya lingkungan kerja yang positif. Posisi ini membutuhkan kepemimpinan strategis dalam fungsi HR, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, serta pengelolaan yang efektif atas tugas-tugas administratif umum.

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.
• Menyusun dan memantau anggaran HR serta mengelola sistem penggajian secara efektif.
• Mengelola sistem evaluasi kinerja, program pengembangan karyawan, dan perencanaan suksesi.
• Mendorong budaya kerja yang positif serta mendukung inisiatif keberagaman dan inklusi.
• Memastikan dokumentasi data karyawan dilakukan dengan tepat serta mematuhi regulasi privasi data.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 5–8 tahun di bidang HR, dengan setidaknya 3 tahun di posisi manajerial.
• Memiliki pengetahuan yang kuat mengenai peraturan ketenagakerjaan, praktik terbaik HR, People Development, serta Compensation & Benefit.
• Mampu menangani berbagai tugas dan menentukan prioritas secara efektif dalam lingkungan kerja yang dinamis.
• Memiliki tingkat integritas dan profesionalisme yang tinggi.