HRGA Manager

Pengalaman minimal 4 tahun di posisi yang sama.

Menguasai aspek-aspek manajemen HRD secara umum: HR Strategic, MPP, Selection & Recruitment, Kepersonaliaan, Training & Development, Organization & Development, Performance Management, Compensation Design, Industrial Relation, Manpower Regulation, dsb.

Memiliki kemampuan management dan leadership yang baik.

Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.

Menguasai Ms. Office dengan baik (khususnya Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Power Point, dan Ms. Visio).

Jujur, disiplin, loyal, bertanggung jawab, teliti, dan proaktif.

Mampu bekerja di bawah tekanan dan dengan target.

Penempatan di Head Office di Kota Bandung.

Menyusunan dan mengusulkan kepada Manajemen mengenai formulasi sistem, prosedur, dan kebijakan Dept. HR & GA secara umum.

Mewakili Manajemen atas urusan-urusan yang berhubungan dengan HR & GA, baik internal maupun eksternal seperti Disnaker, BPJS, outsource, perusahaan asuransi, lembaga training, dll.

Memastikan proses seleksi & rekrutmen sesuai kebutuhan dan target perencanaan.

Memastikan terciptanya hubungan komunikasi yang harmonis dengan manajemen dan karyawan.

Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur HR yang tepat sasaran.

Melakukan fungsi kontrol dan pengarahan atas implementasi perencanaan dan kebijakan HR.

Melakukan monitoring, analisa, dan evaluasi kinerja di seluruh departemen.

Melakukan evaluasi secara berkala terhadap sistem kompensasi dan tunjangan/fasilitas.

Bertanggungjawab atas kebutuhan dan kelancaran hal-hal terkait GA.