HRD MANAGER

PT WHEAT FAMILY TECHNOLOGY; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 100,000,000 - 200,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang dinamis mencari seorang profesional HR berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen, hubungan karyawan, dan manajemen kinerja. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang program pelatihan, mengembangkan kebijakan HR, serta memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, Anda akan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan produktif. Jika Anda memiliki keterampilan komunikasi yang luar biasa dan bersemangat untuk mendukung pertumbuhan karyawan, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda.

Qualifications

• Pengalaman minimal 10 tahun di bidang HR dengan pengetahuan hukum ketenagakerjaan.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Inggris, kemampuan bahasa Mandarin adalah nilai tambah.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk wawancara dan orientasi.
• Mengembangkan dan mengelola paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif.

Skills

Komunikasi

Penyelesaian Konflik

Manajemen Kinerja

Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan

Education

Gelar Sarjana di Hukum

Gelar Sarjana di Psikologi

Bidang Terkait

Job description

Manage end-to-end recruitment processes, including job postings, interviews, selection, and onboarding.

Employee Relations

Address employee grievances, resolve workplace conflicts, and handle disciplinary and performance issues.

Benefits and Compensation

Develop and administer competitive compensation and benefits packages aligned with company standards.

Training and Development

Design and implement training programs to support employee growth and skill enhancement.

Policy Development

Establish, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal standards.

Compliance

Ensure full compliance with labor laws, company law, and relevant regulations.

Performance Management

Oversee performance evaluations, set performance goals, and drive continuous improvement.

Requirements:

Bachelor’s degree in Law, Psychology, or a related field.

Minimum 10 years of experience in an HR role; experience handling legal matters in industrial relations is a plus.

In-depth knowledge of labor law, company law, and regulatory compliance.

Excellent communication skills in English, both oral and written (Can speak mandarin will be an advantage).