HRD & GA Specialist: Rekrutmen, SOP & KPI

Ngesti Solis Swalayan; Bogor; On-site; IDR 55,800,000 - 89,280,000; Full time

Job summary

Ngesti Solis Swalayan di Bogor sedang mencari profesional HRD berpengalaman untuk mengelola fungsi HRD dan GA secara menyeluruh. Kandidat akan bertanggung jawab atas rekrutmen, penerimaan karyawan, dan kepatuhan kebijakan HR di lingkungan ritel.

Peran ini menuntut kemampuan berkomunikasi yang baik, integritas tinggi, serta kemampuan membangun budaya perusahaan. Pelamar juga diharapkan mampu menyusun SOP, melakukan evaluasi KPI, serta menjaga hubungan industrial yang sehat.

Qualifications

• Berpengalaman di bidang HRD minimal 3 tahun dengan pemahaman proses HRO lengkap.
• Domisili Kota Bogor dan sekitarnya serta bersedia bekerja di lokasi.
• Mampu beradaptasi fleksibel dengan cepat dan bersikap tegas.
• Terbiasa menjalankan proses HRD dari rekrutmen hingga PHK.
• Mampu berkomunikasi baik, jujur, berintegritas, dan membangun budaya perusahaan.
• Pengalaman membuat SOP akan menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Melakukan tugas administrasi terkait rekrutmen dan penerimaan karyawan baru.
• Menyusun dan menjalankan SOP serta kebijakan HR.
• Melakukan evaluasi kinerja/KPI karyawan secara berkala serta memberikan feedback konstruktif.
• Menangani hubungan industrial dan kedisiplinan karyawan.
• Melakukan tugas administrasi atas fungsi Umum HRD & GA.
• Memproses administrasi terkait cuti, izin karyawan.
• Bertanggung jawab terhadap kegiatan penunjang administrasi yang berjalan rapi dan cepat sesuai prosedur.
• Menjaga hubungan baik dengan pihak internal maupun eksternal.

Skills

HRD berpengalaman

Komunikasi tegas

Integritas tinggi

Adaptasi cepat

Pembuatan SOP

Penilaian KPI

Job description

Ngesti Solis Swalayan di Bogor sedang mencari profesional HRD berpengalaman untuk mengelola fungsi HRD dan GA secara menyeluruh. Kandidat akan bertanggung jawab atas rekrutmen, penerimaan karyawan, dan kepatuhan kebijakan HR di lingkungan ritel.

Peran ini menuntut kemampuan berkomunikasi yang baik, integritas tinggi, serta kemampuan membangun budaya perusahaan. Pelamar juga diharapkan mampu menyusun SOP, melakukan evaluasi KPI, serta menjaga hubungan industrial yang sehat.