HRBP - HR People Management (Medan)

Menyusun dokumen administrasi dan mengelola proses penerbitan sesuai prosedur yang berlaku.

Memantau sistem pengawasan keamanan dan berkoordinasi dengan pihak terkait untuk penyesuaian teknis.

Membangun komunikasi yang efektif dengan penyedia jasa keamanan dan instansi eksternal.

Memberikan solusi terkait sumber daya manusia kepada pihak internal dalam mendukung pengambilan keputusan bisnis.

Mendukung proses perbaikan kinerja dan pengelolaan surat peringatan jika diperlukan.

Melaksanakan proyek perbaikan terkait isu ketenagakerjaan untuk tindakan korektif dan pencegahan.

Menyusun serta menerapkan prosedur dan petunjuk kerja yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

Memantau dan menangani kasus penipuan serta konflik kepentingan bersama pihak-pihak terkait.

Minimum Kualifikasi:

Minimal Sarjana (S1) dengan pengalaman 2–3 tahun di bidang terkait, terutama di industri teknologi, e-commerce, FMCG, atau konsultan manajemen.

Terbiasa bekerja di lingkungan dinamis, fleksibel dan berorientasi pada hasil.

Mampu menangani banyak tugas sekaligus secara terstruktur.

Komunikatif, baik lisan maupun tulisan, serta memiliki kemampuan analisis dan logika yang kuat.

Proaktif, termotivasi, dan mampu bekerja sama dalam tim dengan semangat belajar yang tinggi.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Business Partner?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?