HRBP - HR People Management (Medan)

Gunakan AI untuk menilai kesesuaian Anda

• Menyusun dokumen administrasi dan mengelola proses penerbitan sesuai prosedur yang berlaku.
• Memantau sistem pengawasan keamanan dan berkoordinasi dengan pihak terkait untuk penyesuaian teknis.
• Membangun komunikasi yang efektif dengan penyedia jasa keamanan dan instansi eksternal.
• Memberikan solusi terkait sumber daya manusia kepada pihak internal dalam mendukung pengambilan keputusan bisnis.
• Mendukung proses perbaikan kinerja dan pengelolaan surat peringatan jika diperlukan.
• Melaksanakan proyek perbaikan terkait isu ketenagakerjaan untuk tindakan korektif dan pencegahan.
• Menyusun serta menerapkan prosedur dan petunjuk kerja yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
• Memantau dan menangani kasus penipuan serta konflik kepentingan bersama pihak-pihak terkait.

Minimum Requirements

• Minimal Sarjana (S1) dengan pengalaman 2–3 tahun di bidang terkait, terutama di industri teknologi, e-commerce, FMCG, atau konsultan manajemen.
• Terbiasa bekerja di lingkungan dinamis, fleksibel dan berorientasi pada hasil.
• Mampu menangani banyak tugas sekaligus secara terstruktur.
• Komunikatif, baik lisan maupun tulisan, serta memiliki kemampuan analisis dan logika yang kuat.
• Proaktif, termotivasi, dan mampu bekerja sama dalam tim dengan semangat belajar yang tinggi.

Tingkat senioritas

• Senior tingkat menengah

Fungsi pekerjaan

• Sumber Daya Manusia