HR Supervisor

PT Electronic City Indonesia, Tbk; Tangerang Selatan; On-site; IDR 200,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang sedang berkembang mencari HR Supervisor yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim mereka. Dalam posisi ini, Anda akan terlibat dalam seluruh proses rekrutmen, mulai dari persiapan deskripsi pekerjaan hingga manajemen proses perekrutan. Anda juga akan bertanggung jawab untuk membuat rencana orientasi yang efektif dan mendukung manajemen isu disiplin. Jika Anda memiliki pengalaman dalam fungsi HR dan pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, serta bersedia bekerja di luar jam resmi, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda. Bergabunglah dengan tim kami dan berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas.

Qualifications

• Pengalaman terbukti dalam posisi HR atau administrasi.
• Pengetahuan mendalam tentang fungsi HR dan hukum ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Terlibat aktif dalam rekrutmen dan manajemen proses perekrutan.
• Membuat dan menerapkan rencana orientasi yang efektif.
• Mendukung manajemen isu disiplin dan keluhan.

Skills

Pengalaman sebagai petugas HR

Pengetahuan tentang fungsi HR

Pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan

Kemampuan bekerja di luar jam resmi

Memiliki SIM A & C

Kemampuan mengemudikan mobil matic dan manual

Job description

Position: HR Supervisor
Company: PT Graha Karunia Trading (part of Electronic-City)
Industry: After Sales Service

Responsibilities

1. Be actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process
2. Create and implement effective onboarding plans
3. Assist in performance management processes
4. Support the management of disciplinary and grievance issues
5. Maintain employee records (attendance data etc.) according to policy and legal requirements
6. Review employment and working conditions to ensure legal compliance

Requirements and Skills

1. Proven experience as HR officer, administrator or other HR position
2. Knowledge of HR functions (administration, recruitment, training & development etc.)
3. Understanding of labor laws and disciplinary procedures
4. Willing to work mobile and outside official hours when needed
5. Have a driver license (A & C)
6. Able to drive matic and manual cars