HR Manager

Belah Doeren; Kota Bandung; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Perusahaan terkemuka di bidang sumber daya manusia di Kota Bandung mencari Manajer HR untuk memimpin fungsi HR di dalam perusahaan. Anda akan mendesain sistem KPI, menjaga hubungan industrial, dan mengelola area lengkap HR. Dianggap ideal jika memiliki pengalaman di industri manufaktur atau FMCG dengan pendidikan minimal S1. Tugas meliputi pengembangan budaya kolaboratif dan analisis data HR untuk mitigasi risiko.

Qualifications

• Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR.
• 3–5 tahun pengalaman sebagai Supervisor/Senior atau HRBP/Manager.
• Berpengalaman di industri manufaktur dan/atau FMCG.

Responsibilities

• Mendesain struktur organisasi dan membangun kepemimpinan internal.
• Mengembangkan sistem KPI dan performance review.
• Menjaga hubungan industrial melalui forum bipartit.

Skills

Kepemimpinan

Manajemen Kinerja

Analisa Data HR

Hubungan Industrial

Manajemen Perubahan

Desain Sistem C&B

Job Evaluation

Education

S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau setara

S2

Job description

Mendesain struktur organisasi adaptif, menumbuhkan budaya kolaboratif, serta membangun kepemimpinan internal.

Mengembangkan sistem KPI & performance review yang objektif, terintegrasi dengan reward dan pengembangan karyawan.

Menjaga hubungan industrial yang harmonis melalui forum bipartit, serta menganalisis data HR untuk mitigasi risiko.

Mengelola job evaluation, skema insentif berbasis kinerja, kepatuhan regulasi, serta pengawasan GA dan K3.

Minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen, atau setara). S2 menjadi nilai tambah.

Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, dengan 3–5 tahun pengalaman di level Supervisor/Senior atau HRBP/Manager, lebih disukai jika di industri manufaktur dan/atau toko F&B dan/atau FMCG.

Berpengalaman menangani area lengkap HR: OD, Performance, Recruitment, C&B, IR, Talent Management, People Development, dan GA.

Pernah memimpin tim HR/GA lintas fungsi.

Memiliki pemahaman mendalam tentang OD, budaya organisasi, dan change management.

Memahami UU Ketenagakerjaan, regulasi ketenagakerjaan, dan praktik hubungan industrial.

Menguasai job evaluation, job grading, dan desain sistem C&B.

Pengetahuan tentang manajemen fasilitas dan K3(nilaitambah).

Informasi Tambahan

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang manajemen perubahan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?