HR Manager

PT Pacific Patent Multiglobal; Jakarta Utara; On-site; IDR 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

PT PACIFIC PATENT MULTIGLOBAL membuka kesempatan bagi profesional HR berpengalaman untuk bergabung sebagai HR Manager di Indonesia. Posisi ini menuntut pemahaman menyeluruh atas kebutuhan organisasi dan karyawan, serta kemampuan merekomendasikan solusi tepat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan efektivitas organisasi secara berkelanjutan.

Anda akan memimpin fungsi HR meliputi recruitment, performance management, development, relations, dan HR administration, dengan fokus pada

Qualifications

• Memiliki pemahaman mendalam tentang kebutuhan organisasi dan karyawan.
• Pengalaman sebagai HR Manager dengan kemampuan memimpin tim HR.
• Memahami ketenagakerjaan Indonesia secara baik.

Responsibilities

• Memimpin, mengelola, dan mengembangkan fungsi HR termasuk recruitment, performance management, pengembangan karyawan, hubungan kerja, administrasi HR.
• Analisis kebutuhan SDM dan beri rekomendasi ke manajemen.
• Terjemahkan kebutuhan organisasi menjadi prioritas, rencana kerja, dan tindak lanjut.
• Menyusun inisiatif HR untuk peningkatan kompetensi, kinerja, dan produktivitas.
• Manpower planning dan mengelola proses recruitment sesuai kebutuhan organisasi.
• Menangani employee relations secara profesional dan konstruktif.
• Menyusun, mengevaluasi, dan menyempurnakan kebijakan, prosedur, dan deskripsi pekerjaan.

Skills

Analytical thinking

Problem solving

Strategic thinking

Decision making

Leadership

Education

Psikologi

Manajemen SDM

Hukum

Manajemen

Job description

Kami membuka kesempatan bagi profesional Human Resources yang berpengalaman untuk bergabung sebagai HR Manager. Posisi ini membutuhkan profesional yang mampu memahami kebutuhan organisasi dan karyawan secara menyeluruh, memberikan rekomendasi yang tepat serta mengembangkan fungsi HR untuk mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan efektivitas organisasi secara berkelanjutan.

Memimpin, mengelola dan mengembangkan fungsi Human Resources termasuk recruitment, performance management, employee development, employee relations, HR administration serta area terkait lainnya

Menganalisis kebutuhan terkait SDM serta memberikan pertimbangan, alternatif solusi dan rekomendasi yang tepat kepada Management

Menerjemahkan kebutuhan organisasi dan arahan management menjadi prioritas, rencana kerja, serta tindak lanjut yang jelas

Menyusun rencana dan inisiatif HR yang mendukung peningkatan kompetensi, kinerja, produktivitas dan efektivitas karyawan secara berkelanjutan

Melakukan manpower planning dan memastikan proses recruitment berjalan efektif sesuai kebutuhan organisasi

Menangani employee relations secara profesional, objektif dan konstruktif dengan mempertimbangkan kebijakan perusahaan, ketentuan yang berlaku serta konteks setiap situasi

Menyusun, mengevaluasi dan menyempurnakan kebijakan, prosedur, job description serta praktik HR sesuai kebutuhan organisasi

Mengantisipasi kebutuhan dan risiko terkait SDM serta memberikan rekomendasi dan langkah tindak lanjut yang relevan

Memastikan program dan pekerjaan HR dipantau secara konsisten, ditindaklanjuti dan diselesaikan sesuai target waktu yang ditetapkan

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen atau bidang relevan lainnya

Memiliki pengalaman yang solid di bidang Human Resources termasuk pengalaman sebagai HR Manager dan dalam memimpin fungsi serta tim HR

Memahami fungsi HR dan ketentuan ketenagakerjaan Indonesia yang baik

Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, strategic thinking dan decision making yang kuat

Mampu menyusun alternatif solusi dan memberikan rekomendasi yang matang, praktis dan dapat dipertanggungjawabkan

Memiliki sense of urgency, mampu menentukan prioritas, bekerja dengan cepat serta memastikan pekerjaan ditindaklanjuti hingga selesai

Memiliki inisiatif, rasa tanggung jawab, kemandirian yang kuat dalam menjalankan tanggung jawab managerial

Memiliki kemampuan interpersonal, active listening dan komunikasi yang baik serta mampu membangun hubungan kerja yang positif dengan berbagai karakter dan level jabatan

Memiliki integritas, profesionalisme dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi

Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan dan tulisan yang baik untuk komunikasi profesional dan pekerjaan

PACIFIC PATENT MULTIGLOBAL sebelumnya bernama PACIFIC PATENT didirikan pada tahun 1986, dan sekarang telah menjadi salah satu kantor hukum dan konsultan Hak Kekayaan Intelektual terdaftar yang terkemuka di Indonesia. Perusahaan kami adalah anggota dari organisasi nasional dan internasional yang menangani hal-hal yang terkait dengan Hak Kekayaan Intelektual, seperti: INTA (International Trademark Association), APAA (Asian Patent Attorneys Association), ECTA (European Communities Trademark Association), AKHKI (Asosiasi Konsultan Hak Kekayaan Intelektual Indonesia), PERADI (Perhimpunan Advokat Indonesia), AAI (Asosiasi Advokat Indonesia), IIPS (Indonesian Intellectual Property Society).

PACIFIC PATENT MULTIGLOBAL sebelumnya bernama PACIFIC PATENT didirikan pada tahun 1986, dan sekarang telah menjadi salah satu kantor hukum dan konsultan Hak Kekayaan Intelektual terdaftar yang terkemuka di Indonesia. Perusahaan kami adalah anggota dari organisasi nasional dan internasional yang menangani hal-hal yang terkait dengan Hak Kekayaan Intelektual, seperti: INTA (International Trademark Association), APAA (Asian Patent Attorneys Association), ECTA (European Communities Trademark Association), AKHKI (Asosiasi Konsultan Hak Kekayaan Intelektual Indonesia), PERADI (Perhimpunan Advokat Indonesia), AAI (Asosiasi Advokat Indonesia), IIPS (Indonesian Intellectual Property Society).