HR Manager

Indofood Group; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 100,000,000 - 200,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang berpikiran maju mencari seorang profesional HR berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen, hubungan karyawan, dan pengembangan kebijakan. Dalam peran ini, Anda akan mengawasi manajemen kinerja, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta merancang program pelatihan untuk pengembangan karyawan. Dengan pengalaman minimal 10 tahun di bidang HR dan pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, Anda akan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan produktif. Jika Anda siap untuk tantangan ini dan ingin membuat dampak, kami ingin mendengar dari Anda!

Qualifications

• Pengalaman minimal 10 tahun di bidang HR, dengan pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk wawancara dan onboarding.
• Menangani keluhan karyawan dan menyelesaikan konflik di tempat kerja.

Skills

Komunikasi yang Baik

Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan

Penyelesaian Konflik

Manajemen Kinerja

Education

Gelar Sarjana di Hukum

Gelar Sarjana di Psikologi

Job description

Recruitment and Hiring
Manage end-to-end recruitment processes, including job postings, interviews, selection, and onboarding.

Employee Relations
Address employee grievances, resolve workplace conflicts, and handle disciplinary and performance issues.

Benefits and Compensation
Develop and administer competitive compensation and benefits packages aligned with company standards.

Training and Development
Design and implement training programs to support employee growth and skill enhancement.

Policy Development
Establish, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal standards.

Compliance
Ensure full compliance with labor laws, company law, and relevant regulations.

Performance Management
Oversee performance evaluations, set performance goals, and drive continuous improvement.

Requirements:

Bachelor’s degree in Law, Psychology, or a related field.

Minimum 10 years of experience in an HR role; experience handling legal matters in industrial relations is a plus.

In-depth knowledge of labor law, company law, and regulatory compliance.

Excellent communication skills in English, both oral and written.