HR Legal & Compliance Specialist

PT Sinar Ultra Utama; Jakarta Utara; Sur place; IDR 111 600 000 - 167 400 000; Plein temps

Résumé du poste

PT Sinar Ultra Utama membutuhkan tenaga hukum HR untuk menangani aspek hukum HR, memastikan kepatuhan dokumen ketenagakerjaan, dan memberi saran terkait hubungan kerja. Posisi ini melibatkan penyusunan dan peninjauan kontrak, SP, surat pengunduran diri, serta dokumen administrasi ketenagakerjaan.

Anda akan memantau perubahan regulasi ketenagakerjaan, memberikan rekomendasi kepada manajemen, dan mendukung proses rekrutmen end-to-end sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Qualifications

• Minimal D3/S1 Hukum.
• Memiliki kemampuan research hukum yang baik, analisis hukum, dan penyusunan/review kontrak.
• Memahami hukum perusahaan, UU Ketenagakerjaan, kontrak bisnis, perizinan, dan regulasi perusahaan digital.
• Memahami penyusunan dan peninjauan kontrak kerja, SP, surat pengunduran diri, serta dokumen ketenagakerjaan.
• Teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dengan deadline.

Responsabilités

• Menangani aspek hukum dalam proses dan kebijakan HR.
• Menyusun, meninjau, dan memastikan kepatuhan dokumen ketenagakerjaan terhadap peraturan yang berlaku.
• Memberikan saran hukum terkait hubungan kerja, kontrak, disiplin karyawan, dan PHK.
• Membantu menangani permasalahan karyawan serta perselisihan hubungan industrial.
• Memastikan kebijakan, SOP, dan Perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.
• Memantau perubahan regulasi ketenagakerjaan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen.
• Membantu proses end-to-end recruitment

Connaissances

Legal research

Legal analysis

Contract drafting/review

Deadline-oriented

Formation

D3/S1 Hukum

Description du poste

PT Sinar Ultra Utama membutuhkan tenaga hukum HR untuk menangani aspek hukum HR, memastikan kepatuhan dokumen ketenagakerjaan, dan memberi saran terkait hubungan kerja. Posisi ini melibatkan penyusunan dan peninjauan kontrak, SP, surat pengunduran diri, serta dokumen administrasi ketenagakerjaan.

Anda akan memantau perubahan regulasi ketenagakerjaan, memberikan rekomendasi kepada manajemen, dan mendukung proses rekrutmen end-to-end sesuai dengan peraturan yang berlaku.