HR Generalist

MRD Media Grup; Daerah Istimewa Yogyakarta; On-site; IDR 100,000,000 - 200,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang dinamis mencari individu yang berpengalaman dalam manajemen sumber daya manusia. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk proses rekrutmen, pengelolaan kontrak kerja, dan pelatihan karyawan baru. Anda akan berperan penting dalam membangun kebijakan SDM dan memantau kinerja karyawan melalui KPI. Jika Anda memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan komunikasi yang baik, serta semangat untuk memajukan tim, maka ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda. Bergabunglah dengan tim kami dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Qualifications

• Min. 2 tahun pengalaman di bidang yang sama.
• D3 dalam Sumber Daya Manusia atau yang relevan lebih disukai.

Responsibilities

• Melakukan proses rekrutmen dari pencarian kandidat hingga seleksi.
• Mengelola kontrak kerja dan melakukan induction training untuk karyawan baru.
• Menyusun dan memonitoring pencapaian kerja karyawan berupa KPI.

Skills

Kepemimpinan

Komunikasi yang baik

Pemecahan masalah

Negosiasi

Kemampuan analisis

Semangat dan motivasi

Education

D3 dalam Sumber Daya Manusia atau yang relevan

Job description

Pendidikan: Min. D3 (Sumber daya manusia atau yang relevan lebih disukai)

Pengalaman: Min. 2 tahun dibidang yang sama

Keterampilan:

1. Memiliki kemampuan dalam kepemimpinan
2. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
3. Mampu dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan
4. Dapat melakukan negosiasi
5. Kemampuan analisis yang kuat
6. Mempunyai semangat dan motivasi dalam bekerja

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Melakukan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga seleksi karyawan
2. Mengelola kontrak kerja karyawan
3. Melakukan induction training untuk karyawan baru
4. Melakukan proses mutasi, promosi maupun demosi karyawan
5. Membuat kebijakan dan prosedur yang mengatur kebutuhan SDM
6. Menyusun dan memonitoring pencapaian kerja karyawan berupa KPI (Key Performance Indicators)
7. Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja seluruh karyawan
8. Membuat dan mereview Standar Operating Procedure (SOP)
9. Melakukan fungsi payroll karyawan
10. Melakukan tugas dan fungsi HR lainnya yang masih menjadi lingkup Perusahaan