Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Perusahaan retail dengan lebih dari 66 toko di Indonesia mencari Human Resource Manager yang berpengalaman dan strategis. Dalam posisi ini, Anda akan memimpin tim HR, menyusun kebijakan sesuai hukum ketenagakerjaan, dan memastikan penempatan karyawan yang tepat. Anda juga bertanggung jawab untuk menangani kasus pelanggaran dan mengelola administrasi karyawan, termasuk penghitungan pajak dan proses payroll.
Kami mencari seorang Human Resource Manager yang berpengalaman, tegas, dan strategis untuk memimpin tim HR perusahaan retail dengan lebih dari 66 toko di seluruh Indonesia.
Posisi ini sangat penting untuk membentuk budaya kerja yang jujur, disiplin, dan berkinerja tinggi, memastikan penempatan karyawan yang tepat, serta menangani kasus pelanggaran berat seperti pencurian uang atau produk oleh staf. Kandidat juga harus menguasai hal-hal teknis seperti PPh 21, BPJS, dan sistem payroll.
1. Penanganan Kasus & Kepatuhan Hukum
• Menyusun SOP tindakan disiplin yang kuat, jelas, dan adil.
• Memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Indonesia.
• Bekerja sama dengan tim legal saat dibutuhkan untuk penyelesaian kasus.
2. Pengawasan HR untuk 66+ Toko
• Menyusun sistem HR yang konsisten dan efektif untuk seluruh cabang.
• Melakukan kunjungan ke toko untuk audit SDM, coaching, dan penegakan kebijakan.
• Memantau dan menganalisis performa SDM di lapangan secara berkala.
• Menempatkan karyawan sesuai kompetensi dan kebutuhan bisnis.
• Menyusun sistem rekrutmen, promosi internal, dan pengembangan karier.
• Melakukan penilaian kinerja dan potensi karyawan.
• Menumbuhkan nilai-nilai integritas, kedisiplinan, dan kerja sama di seluruh tim.
• Menjadi contoh budaya perusahaan yang sehat dan profesional.
• Memimpin dan membina tim HR di kantor pusat dan cabang.
• Mengelola semua aspek administrasi karyawan, termasuk:
• Penghitungan PPh 21
• Proses payroll bulanan menggunakan sistem yang akurat dan efisien
• Menyediakan data, laporan, dan analisis untuk mendukung keputusan manajemen.
• Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, atau Manajemen SDM
(pengalaman hukum sangat diutamakan).
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai pemimpin HR, khususnya di industri ritel/F&B multi cabang.
• Menguasai perhitungan PPh 21, BPJS, dan sistem payroll modern.
• Terbiasa menangani kasus pelanggaran internal secara langsung dan objektif.
• Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia dan prinsip manajemen SDM modern.
• Tegas, cepat mengambil keputusan, dan mampu membangun kepercayaan tim.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Untuk membantu mempercepat proses penyelidikan, kami akan sangat menghargai jika Anda bisa menambahkan informasi lainnya yang menunjukkan bahwa iklan ini terindikasi sebagai penipuan, menyesatkan, atau diskriminatif.
Temukan karier Anda di Saran Karier
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.