HR & GA

PT. Gree Electric Appliances Indonesia; Bekasi; On-site; IDR 12,000,000 - 100,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang berkembang pesat mencari individu yang berpengalaman di bidang HR dan GA untuk mengelola sumber daya manusia. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk pengawasan SDM, seleksi karyawan, dan pengembangan kualitas serta karir. Anda juga akan menyusun peraturan, mengatur administrasi, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang tenaga kerja. Jika Anda seorang yang komunikatif, jujur, dan bertanggung jawab, serta siap beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda. Bergabunglah dan berkontribusi dalam meningkatkan kualitas karyawan di perusahaan ini.

Qualifications

• Minimal 1 tahun pengalaman di HR&GA.
• Menguasai MS. Office dan teknologi digital.

Responsibilities

• Mengawasi SDM, seleksi karyawan, dan pengembangan karir.
• Menyusun SOP dan job deskripsi untuk karyawan.
• Mengatur administrasi dan payroll gaji karyawan.

Skills

Pengalaman di bidang HR&GA

MS. Office

Teknologi digital

BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan

Undang Undang tenaga kerja

Komunikasi lisan dan tertulis

Adaptasi

Kejujuran

Tanggung jawab

Fungsi HRD & GA

Job description

Pengalaman di bidang HR&GA minimal 1 tahun.

Menguasai MS. Office dan teknologi digital.

Mengerti penggunaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.

Paham mengenai Undang Undang tenaga kerja menjadi nilai lebih.

Bisa berkomunikasi yang baik secara lisan dan tertulis.

Mudah beradaptasi, jujur dan bertanggung jawab.

Mengerti arti, jobdesc, dan fungsi dari HRD & GA.

Tanggung Jawab:

1. HRD melakukan pengawasan terhadap SDM Perusahaan, Seleksi karyawan dan menangani pengembangan kualitas dan karir, mengurus dan mengatur administrasi sumber daya sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Menyusun peraturan seperti job deskripsi untuk karyawan, SOP, hingga kegiatan training yang ditujukan untuk karyawan.
3. Merekap dan membuat perhitungan Payroll Gaji karyawan setiap bulannya.
4. Mengevaluasi setiap absensi karyawan.
5. Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang dapat bermanfaat dalam peningkatan kualitas dari semua karyawan termasuk juga memotivasi karyawan agar bekerja lebih optimal.
6. Menjadi penanggung jawab apabila ada perekrutan karyawan baru di perusahaan tersebut. Dimulai dari pencarian karyawan hingga pengambilan hasil akhir, HRD harus bisa mempertanggung jawabkannya.
7. Mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan upah karyawan seperti gaji, tunjangan, insentif, bonus, reward, hingga sistem absensinya.
8. Menyusun kontrak dan memperbarui kontrak kerja.
9. Mengatur segala hal yang bersangkutan dengan operasional dan telekomunikasi perusahaan.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?
• Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)