HR

- Tegas, teliti, kreatif, cekatan, pekerjakeras, rapi dalam administrasi, dan bisa bekerja secara mandiri.

- Pengalaman min. 1–2 tahun di bidang HR (rekrutmen, administrasi karyawan, BPJS, payroll, dll).

- Paham UU Ketenagakerjaan di Indonesia.

- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

- Bisa bahasa mandarin nilai plus.

Tanggung Jawab:

1. Melakukan Process Recruitment & Selection (Mengumpulkan / mengevaluasi Rencana Permintaan Tenaga Kerja, Memasang Iklan, Sortir Lamaran, Pemanggilan, Interview awal, Induction & Placement).
2. Mengurus administrasi karyawan (kontrak, absensi, cuti, BPJS).
3. Memastikan kelengkapan Data untuk Personal File & terdokumentasi.
4. Membantu tim dalam menjalankan beberapa fungsi HR Services yang berkaitan dengan pengelolaan administrasi.
5. Melakukan proses administrasi terkait HR (Input data, cek dokumen, filling dokumen dan lain-lain).
6. Menyediakan report sesuai dengan kebutuhan HR dan departemen terkait.

- Memiliki inisiatif yang tinggi.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?