Talent acquisition specialist | CDI | H / F

PwC; Citeureup; On-site; IDR 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

An established industry player seeks a dynamic Talent Acquisition Specialist to lead recruitment efforts. This role offers the opportunity to collaborate closely with HR and operational teams, ensuring an exceptional candidate experience while driving recruitment strategies. The ideal candidate will possess strong analytical skills, excellent communication abilities, and a proactive approach to talent acquisition. Join a forward-thinking company that values flexibility, professional development, and a commitment to societal engagement, making a significant impact on the future of recruitment.

Benefits

Flexible Work Environment

Health and Wellness Programs

International Mobility Opportunities

Concierge Services

Sports Facilities

Mindfulness Training

Sustainable Mobility Pass

Company Restaurant

Parental Support Programs

RTT and Health Insurance

Qualifications

• 2-4 years of recruitment experience in a significant organization.
• Strong interpersonal skills and customer service orientation.

Responsibilities

• Manage the recruitment process from start to finish.
• Develop effective recruitment strategies and build talent pools.

Skills

Accepting Feedback

Active Listening

Analytical Thinking

Communication

End-to-End Recruitment

Candidate Sourcing

Contract Negotiation

Creativity

Education

Master's Degree in Human Resources

Business School Degree

Tools

Applicant Tracking System

Job description

Description

Summary

Composé d’une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Vous aurez la charge du recrutement sur votre périmètre et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH et les opérationnels.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :

1. Piloter le process de recrutement de A à Z : du brief de poste à l’offre, assurer une communication continue avec toutes les parties prenantes afin de garantir la meilleure expérience candidat et business.
2. Devenir un Talent Advisor reconnu sur votre périmètre :

• Développer une connaissance pointue de votre marché.
• Faire des insights et des recommandations qualitatives (ex : offre, parité).
• Instaurer une relation de confiance avec les managers et les fonctions RH en les accompagnant en qualité d’expert du métier (formation et sensibilisation aux meilleures pratiques de recrutement afin de continuer à ancrer une culture de recrutement de qualité).

Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces

Utiliser l’ensemble des canaux de recrutement (job boards, cooptation, sourcing proactif, cabinets de recrutement, mobilité interne…) en lien avec la marque employeur pour attirer les profils de qualité.

Anticiper les besoins futurs en constituant des viviers de talents qualifiés.

Être garant de la qualité du reporting dans une logique de transparence, de communication et d’amélioration continue.

Ce que nous attendons de vous :

• Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)
• Expérience requise de 2 / 4 ans en recrutement au sein d’une organisation de taille conséquente ou avec une organisation complexe, ou en cabinet de recrutement vous ayant permis d’expérimenter le sourcing ou l’approche directe
• Excellent relationnel, autonomie, dynamisme, sens du service client et pragmatisme sont des éléments qui vous caractérisent
• Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d’un excellent niveau de communication et de proactivité
• Capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs de différents niveaux au sein de l’organisation, capacité à anticiper et à être force de proposition, sens des priorités, rigueur et assertivité

Ces avantages que nous vous offrons :

• Environnement de travail et Flexibilité
• Flexibilité avec la charte : télétravail étendu, mobilité géographique,
• Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux
• Développement
• Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté
• Programme pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande

Engagement

• Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal
• Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable

Santé / Bien-être

• Programme pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
• Programme pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

humancapital #talentacquisition #pwc

Education

Degrees / Field of Study required : Degrees / Field of Study preferred :

Certifications

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Applicant Tracking System, Behavioral Interviewing, Campus Placement, Candidate Management, Candidate Selection, Candidate Sourcing, Communication, Contract Negotiation, Creativity, Direct Recruiting, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Employee Referral Programs, End-to-End Recruitment, Escalation Management, Event Management, Faculty Relations, Hiring Management, Hiring Manager Liaison, Inclusion {+ 32 more}

Desired Languages

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End Date