MANAGER HRD

PT. Surya Mentari Global; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 100,000,000 - 200,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka di bidang sumber daya manusia mencari seorang Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia yang berpengalaman. Dalam peran ini, Anda akan mengawasi seluruh fungsi HR, mengembangkan kebijakan yang selaras dengan tujuan bisnis, dan memberikan kepemimpinan strategis kepada manajemen. Anda akan berperan penting dalam mendorong transformasi organisasi, meningkatkan hubungan kerja, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Jika Anda memiliki keterampilan komunikasi yang baik, kepemimpinan yang kuat, dan pengalaman yang relevan, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda.

Qualifications

• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang SDM.
• Memahami undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.

Responsibilities

• Mengawasi seluruh fungsi HR dan proses rekrutmen.
• Memberikan kepemimpinan strategis dalam SDM.
• Mendorong transformasi organisasi dan meningkatkan hubungan kerja.

Skills

Pengalaman SDM

Rekrutmen

Keterampilan komunikasi

Kepemimpinan

Pemecahan masalah

Bahasa Inggris

Education

Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia

Sarjana Psikologi

Sarjana Hukum

Job description

Persyaratan:

1. Memiliki setidaknya gelar Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, dari universitas terakreditasi.
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang terkait.
3. Pengalaman menangani SDM Umum, Rekrutmen (Perencanaan Tenaga Kerja), Pelatihan SDM, Urusan Umum dan Hubungan Industrial.
4. Keterampilan bahasa Inggris yang baik.
5. Memahami perkembangan terkini undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan penerapannya.
6. Keterampilan komunikasi yang baik, kepemimpinan, pembinaan, dan pemecahan masalah.

Tanggung jawab:

1. Mengawasi seluruh fungsi HR.
2. Menyelenggarakan perencanaan tenaga kerja tahunan dan proses rekrutmen perusahaan sesuai kebijakan dan prosedur.
3. Memberikan kepemimpinan sumber daya manusia yang strategis bagi manajemen eksekutif dan fungsi sumber daya manusia operasional.
4. Mendorong transformasi di seluruh organisasi.
5. Mengembangkan dan menerapkan strategi, kebijakan, dan prosedur SDM yang selaras dengan tujuan dan strategi bisnis perusahaan.
6. Bekerja sama dengan manajemen dan karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja, membangun semangat kerja, dan meningkatkan produktivitas serta retensi.
7. Memproses permintaan tenaga kerja dan memberikan panduan manajemen kinerja harian kepada manajemen lini (misalnya pembinaan, konseling, pengembangan karier, tindakan disipliner).
8. Mendorong inisiatif untuk meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan.

Lamaran Anda akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Expected monthly basic salary?
• Qualification type?
• Years of experience as Human Resources Development Manager?
• Total years of HR experience?
• Experience in industrial relations & employment law?
• English language proficiency rating?
• Languages fluent in?
• Years of payroll experience?

Harap tambahkan informasi lain yang dapat menunjukkan bahwa iklan ini berpotensi penipuan, menyesatkan, atau diskriminatif untuk mempercepat proses penyelidikan.

Temukan karier Anda di Saran Karier.

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami:

• Riset gaji dan tren pekerjaan.
• Akses alat, templat, dan artikel gratis untuk meningkatkan peluang Anda.
• Temukan jalur menuju berbagai pilihan karier.